Dadı ile bir aktivasyon sözleşmesi, 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakım araması durumunda giderek daha popüler bir çözümdür.Bu tür bir anlaşma hakkında ve ayrıca kıdem tazminatının ne zaman ödeneceği veya ne zaman feshedileceği hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaya değer. belirli süreli bir sözleşmeye benziyor. Aktivasyon sözleşmesi kimlerle ve kimlerle yapılabilir? Aktivasyon sözleşmesine dayalı olarak dadı çalıştırılması durumunda Sosyal Sigortalar Kurumu'nun katkı paylarının ortak finansmanı nedir? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Dadı ile aktivasyon sözleşmesi - temel bilgiler
Dadı - kısa açıklama
"Dadı" kelimesi birçok durumda yaygın olarak kullanılmasına rağmen, aktivasyon anlaşmasının amaçları için açık bir tanım benimsenmiştir. Dadı, bir çocuğa bireysel bakım sağlamak için istihdam edilen bir kişidir. İstisnai olarak, aynı evde kardeşlerine de bakabilir. Bir bakıcının varlığı, ebeveyn(ler) işteyken çocuğun güvenliğini sağlar.
"Dadı" terimi, 20 hafta ile 3 yaş arasındaki çocuklara bakan kişiler için kullanılır. Bitiş noktası, çocuğun 3 yaşına girdiği okul yılının sonudur. Kural olarak, anaokulu çocuğun gündüz bakımını üstlenir. İstisnai durumlarda 4 yaşında da olabilir.
Bir dadı istihdamı - kim bir dadı olabilir?
Aktivasyon sözleşmesi, bakıcıyı sadece aile dışından bir kişi olmaya zorlamaz. Dadının karşılanması için temel koşul, reşit olma yaşına ulaşmış olmaktır. Çocuğun ebeveynleri de dadı olamaz. Bu istisnalar dışında, aktivasyon sözleşmesinde belirtildiği gibi herkes dadı olabilir. Aktivasyon sözleşmesi Medeni Kanun tarafından düzenlenir, bu nedenle işten çıkarılan dadı için kıdem tazminatına hak kazandığınızda durum böyle değildir.
Dolayısıyla aktivasyon sözleşmesi ile istihdam edilen dadılar arasında anneanneler, kuzenler, komşular veya dışarıdan kişiler bulunmaktadır. Dadı pozisyonuna kabul edilen kişilerin özel pedagojik eğitim veya uzmanlık çalışmalarına sahip olmaları gerekmez. Bununla birlikte, 3 yaşına kadar olan çocuklar için eğitim ve bakım bilgisi olan bir kişi, ebeveynler tarafından daha çok arzu edilir. Aktivasyon anlaşmasının geçerli olması için, olumsuz sonuçların sıhhi ve epidemiyolojik amaçlarla da test edilmesi ve çalışmaya tıbbi kontrendikasyon bulunmadığına dair bir sertifika ibraz edilmesi gerekir.
Aktivasyon sözleşmesi - adım adım
Aktivasyon sözleşmesi oluşturmanın ilk adımı, potansiyel dadı adayının onayı ve tüm detayların tartışılmasıdır. Aktivasyon sözleşmesi şablonunun bir örneği, bir arazi kiralama sözleşmesi, bir sözleşmenin belirsiz bir süre için feshi veya işten çıkarılan çalışanın ne zaman kıdem tazminatı alacağına ilişkin bilgilerin yanı sıra internette bulunabilir.
Sözleşmeyi imzaladıktan sonra dadıyı 7 gün içinde ZUS'a bildirmeniz önemlidir. Önemli olan sözleşmenin imzalanma tarihi değil işe başlama saatidir. Katkılar baştan hesaplanır, ancak bir sonraki aya kadar ödenmez. ZUS formlarında katkı payını ödeyen ebeveyn / ebeveyn olacaktır. Aktivasyon sözleşmesinin süresi boyunca meydana gelecek herhangi bir değişiklik ZUS'a bildirilmelidir. Bu tür durumlar, bir ebeveynin işini kaybetmesini, çocuğun 3 yaşına ulaşmasını veya bir bakıcının işten çıkarılmasını içerir. Bu önemlidir, çünkü bir dadı istihdamı için sübvansiyon alma hakkı bu noktada sona erer. Daha fazla bilgi ve ipucu arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan kanun ve yönetmeliklerle ilgili makaleler.
Dadı istihdamı - Sosyal Sigortalar Kurumu, katkılar, pratik tavsiyeler
Bir dadı istihdam edilmesi durumunda sosyal güvenlik katkı paylarının ortak finansmanı
Bir ebeveynin veya yasal vasinin dadı istihdamı için sübvansiyon alabilmesi için önemli kriterleri karşılaması gerekir. Temel kriterlerden biri, bir iş sözleşmesi veya bir vekalet sözleşmesi temelinde ebeveyn istihdam etmektir. Bir alternatif de kendi tarımsal veya tarım dışı faaliyetlerinizdir. Daha sonra ebeveynlerden birinin analık, babalık, ebeveynlik veya çocuk bakımı izni gibi çocuk yetiştirme ile ilgili izinde olmasını engeller. Ayrıca benzer bir aktivasyon sözleşmesi kapsamında başka bir kişiyi işe almalarına izin verilmez.
Sözleşmenin genel tanımı ve modeli, boşanmış ebeveynleri, dulları veya bekar ebeveynleri hariç tutmaz. Kendisi ve çocuğu bunu almak için gereken kriterleri karşıladığı sürece, herkes ZUS katkılarının ortak finansmanı için başvurabilir. katkı payı ne demek? Daha doğrusu sağlık, kaza, maluliyet ve emeklilik sigortası primleri belirli bir oranda devlet bütçesinden ödenmektedir.
Bir dadı için ZUS katkılarının ortak finansmanı nasıl hesaplanır?
- Dadı maaşı asgari maaştan düşük veya eşitse, devlet bütçesinden katkı payı sübvansiyonu %100 olacaktır.
- Dadı maaşı asgari ücretten yüksekse, asgari ücret için ZUS katkı paylarının yarısı ve tam katkı payı, ücretin asgari ücretten yüksek olduğu miktar üzerinden ödenmelidir.
Dadıyı Sosyal Sigortalar Kurumu'na bildirme prosedürü
Doldurulması gereken en önemli belgelerden biri aktivasyon sözleşmesi yani hizmet sözleşmesidir. Tüm sözleşmeler, süresiz fesih durumunda veya bir arazi kiralama sözleşmesi oluşturulduğunda olduğu gibi her zaman kağıda yazılmalıdır. Sözlü bir sözleşme de geçerli olmakla birlikte, kağıt üzerinde bir sözleşme herhangi bir anlaşmazlıkta kolaylaştırıcı olacaktır.
Bir dadı ile aktivasyon sözleşmelerinin kalıpları yaygın olarak mevcuttur, bu nedenle sözleşmeyi kendiniz yazarken hata yapmamak için bunları kullanmaya değer. Bu mektup çok karmaşık değildir, ancak her iki tarafla ilgili bilgiler, çocuğun detayları, bakım yeri ve eklenecek görevler gibi bilgileri gerektirir. Ücret tutarı, ödeme tarihi ve transfer yöntemi gibi önemli bilgileri unutamazsınız. Aktive eden sözleşme veya ayrıca arazi kiralama sözleşmesi zaman damgalı olmalıdır.
Bir dadıyı Sosyal Sigorta Kurumu'na kaydederken, bakıcının olası istihdam veya emeklilik durumu vb. bilgileri gibi bilgilere de ihtiyacınız olacaktır. Katkı ödeyen ebeveyn olarak da ZUS ZFA formunu kullanarak kayıt yaptırması gerekecektir. Diğer taraftan dadı ZUS ZUA veya ZUS ZZA formu kullanılarak sigortaya bildirilir.
