İş kazası birçok hukuki sonucu olan bir olaydır. Tanımı, 30 Ekim 2002 tarihli iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta hakkında Kanun'da yer almaktadır. Böyle bir olay meydana geldikten sonra kaza tutanağı düzenlenmelidir. Ancak, o kadar basit değil. Ne zaman yapılmalı ve ne içermelidir?
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Kaza protokolü ve iş kazası
İş kazası - nedir bu?
30 Ekim 2002 tarihli iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigortalar hakkında kanuna göre iş kazaları, Md. 3, paragraf 1, iş kazası, “işle bağlantılı olarak, yaralanmaya veya ölüme neden olan harici bir nedenin neden olduğu” ani bir olaydır.
İş kazası, uygun belgelerin hazırlanmasını gerektirir. Kaza raporu ve iş kazası raporu, ancak olayın gerçekten iş kazası olarak sınıflandırılabilmesi durumunda hazırlanır. Bunun gerçekleşmesi için, bu Yasanın 3. Maddesinde belirtilen koşulları karşılaması gerekir, yani:
- çalışan tarafından olağan faaliyetlerde bulunmak,
- çalışan üstlerinden gelen emirleri yerine getirir,
- çalışanın işveren için yaptığı faaliyetlerin performansı ile bağlantılı olarak,
- iş ilişkisinden doğan yükümlülüğün ifa yeri ile işveren koltuğu arasındaki yolda,
- Çalışanın kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi ile ilgili olmayan faaliyetleri yerine getirirken kazaya neden olmadıkça bir iş gezisi,
- Eğitim,
- şirkette faaliyet gösteren sendikalar tarafından verilen görevleri yerine getirmek.
İşe giderken veya işten dönerken kaza protokolü ve kaza
Polonya yasaları, iş kazasına ek olarak, işe giderken ve işten dönerken bir kaza meydana gelirse ne yapılması gerektiğini de belirtir. Bu olay Sanat tarafından tanımlanmıştır. 57b.1. 17 Aralık 1998 tarihli Sosyal Sigortalar Fonu'ndan emekli maaşlarına ilişkin Kanun. Böyle bir olay şu şekilde kabul edilir:
„İş yerine veya iş yerinden maluliyet sigortası kapsamındaki diğer faaliyetlere giderken veya oradan ayrılırken, bu yol en kısaysa ve kesintiye uğramamışsa, harici bir nedenin neden olduğu ani bir olay. Ancak kazanın, yolun kesintiye uğramasına rağmen, molanın hayatta haklı olması ve süresinin ihtiyacın sınırlarını aşmaması durumunda ve ayrıca yolun kesilmesi durumunda meydana geldiği kabul edilir. , en kısa yol olmamakla birlikte sigortalılar için iletişim açısından en uygun yoldu."
Kaza işe giderken veya işten dönerken meydana geldiyse, işverenin kaza raporu oluşturmasına gerek yoktur. Ayrıca bir kaza ekibi atamak zorunda değildir. Bunun yerine, başka bir belge oluşturursunuz. İşveren tarafından hazırlanan kaza kartıdır.Yaralanan kişinin açıklamalarını ve kazanın durumuna ilişkin bilgileri içerir. Ayrıca kontrol edin bir şantiyede çalışırken bir kaza hakkında bilgi içeren bu makale.
İş kazası raporu - temel bilgiler
Kaza raporu ne zaman hazırlanmalı?
Kaza ihbarı alındıktan sonra en geç 14 gün içinde kaza raporu düzenlenmelidir. Bu protokol, işyerindeki kazanın koşullarını ve nedenlerini belirtmelidir. Ayrıca kazanın bir tanımını da içermelidir - formül, Ekonomi ve Çalışma Bakanı'nın yönetmelikleri tarafından sürekli olarak değiştirilir, bu nedenle hükümetin web sitesinden yeni bir form indirmeniz gerekir.
Ancak, koşulların belirlenmesi daha uzun sürerse veya 14 gün içinde kaza belgelerini oluşturmak imkansızsa. Daha sonra bir belge düzenlenmeli, ancak gecikmenin nedeni, protokol içeriğinde gerekçeli olarak eklenmeli ve mümkünse eklenmelidir. Bu nadir bir durum değildir, çünkü kaza hakkında sadece bilgi toplamanın, kaza sonrası belgelerin hazırlanmasının ve tüm materyallerin, tıbbi görüşlerin, uzmanların ve kaza mahallinin eskizlerinin toplanmasının kolay olmadığı sıklıkla ortaya çıkar.
Kaza raporunu kim düzenler?
İşe gelirken ve işe gelirken kaza olması durumunda kaza kartı işveren tarafından eklenir, ancak iş kazası olması durumunda işveren, görevi durumları ve sebeplerini belirlemek olan bir kaza ekibi atamakla yükümlüdür. kazadan.
Kaza raporunu kim düzenler? Tabii ki, İSG hizmetinin bir çalışanını ve bir sosyal iş müfettişini içeren bu ekip. Bu ekip her zaman iki kişiden oluşur, ancak şirketin az sayıda çalışanı varsa ve böyle bir ekip oluşturmak mümkün değilse, işyeri dışından bir işveren ve bir sağlık ve güvenlik uzmanı içermelidir. Bu tür hizmetler, genellikle İş Sağlığı ve Güvenliği alanında eğitimle de ilgilenen birçok harici şirket tarafından sağlanmaktadır. Görevleri, iş kazasının koşullarını ve nedenlerini belirlemek için bir protokol oluşturan belgeler oluşturmaktır.
İş kazası raporu - neleri içermelidir?
İş kazası raporu - gerekli veriler
Düzgün hazırlanmış bir kaza raporu, çalışanın ZUS'tan veya işverenin sigorta şirketinden tazminat alabilmesi için bir ön koşuldur. Bu yüzden gerekli olan her şeyi içermesi çok önemlidir. Belirli bir yıl için mevcut model https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html adresinde bulunabilir - burada çeşitli öğelerin baskılarını bulacaksınız. kaza sonrası belgeler.
İş kazası raporunda neler yer almalıdır? Tek bir baskı değil, ona birçok ek eklenmelidir. İlk baskı şunları içermelidir:
- yaralı tarafın verileri,
- NIP, REGON ve PESEL numaraları ile PKD kodu ile işveren verileri,
- Kaza ekibinde yer alan kişilerin verileri,
- kaza tarihi ve kaza ekibinin kazanın koşulları ve sebepleri ile ilgili düzenleme yaptığı tarih,
- kazayı bildiren kişinin detayları,
- koşulların belirtilmesi ve nedenlerin belirlenmesi, yani kazanın tanımı,
- İşverenin başta sağlık ve güvenlik düzenlemeleri olmak üzere iş kanunu hükümlerine uymadığının tespiti,
- Kaza anında çalışanın sarhoş olup olmadığının veya uyuşturucu veya psikotrop maddelerin etkisinde olup olmadığının tespiti (varsa uygun deliller de sunulmalıdır),
- kazanın sonuçlarının belirlenmesi.
Protokole ayrıca birkaç gerekli belge de eklenmiştir, bunların en önemlileri mağdurun yazılı açıklamaları ve doktorun yaralanmalar, nedenleri ve kazanın sonuçları hakkındaki görüşleridir - bu özellikle tazminat başvurusunda bulunurken önemli olacaktır. Sosyal Sigortalar Kurumu veya girişimcinin özel sigortacısı.
Varsa, görgü tanıklarından gelen bilgiler de kayıt altına alınmalıdır. Kaza durumunda toplanan diğer delillerin yanı sıra, örneğin iş kazasından alınan notlar gibi, olayın meydana geldiği yerdeki fotoğraflar veya eskizler de önemlidir.
Kaza raporu ve yaralı kişi
Kaza raporu onaylanmadan önce ekip, yaralıyı veya ailesini içeriği hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Zarar gören, kaza tutanağında yer alan tespitlere ilişkin görüş ve itirazlarını iletebilir, ayrıca dava dosyalarını inceleme hakkına sahiptir ve iş yerinde kazaya ilişkin notlar, bunların kopya ve fotokopilerini alabilir. Mağdurun ölümü durumunda, ailenin böyle bir hakkı vardır - eş ve çocuklar ve onlara sahip değilse, ebeveynler veya kardeşler.
Mağdur veya ölümü halinde aile üyeleri raporun içeriğine katılmazlarsa, raporda itirazlarını sıralayan bir belge bulunmalıdır. Ayrıca kaza ekibi üyelerinden biri bazı hükümlerin doğruluğu konusunda şüpheye düşerse, itirazları açıklayan bir belge de ekleyebilir. Bu, size tazminat ödemeyi reddederlerse, işvereniniz veya sigortacınıza karşı dava açmak için gerekçe olabilir.
