Bir iş sözleşmesi çeşitli durumlardan dolayı feshedilebilir. Sözleşmenin feshi hem çalışanın hem de işverenin inisiyatifinde olabilir. Bazı durumlarda, sözleşmeyi bildirimde bulunmaksızın feshedebilirsiniz. Bir çalışan tarafından bir iş sözleşmesinin derhal yürürlüğe girmesiyle feshedilmesini karakterize eden nedir? Bunu ve kaç yıl çalışabileceğinizi bilmek güzel. Sözleşmenin derhal yürürlükten kaldırılması hakkında aşağıdaki makaleye bakın.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Bir iş sözleşmesinin feshi - çeşitli seçenekler
İş sözleşmesinin feshi nedenleri
İş sözleşmesi hem işverenin hem de çalışanın inisiyatifiyle feshedilebilir. Ayrıca, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla, yani karşılıklı anlaşmadan sonra iş ilişkisinin sona erdirilmesine de izin verilir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi söz konusu olduğunda, İş Kanunu bu konuda çok katıdır. Bir çalışanın sözleşmesini feshetme sebebinin önemsiz olması ya da hiçbir sebebinin olmaması kabul edilemez. İş hukuku, çalışanı işverenin uygunsuz davranışlarına karşı korur.
Öyleyse, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshedilmesinin nedeni ne olabilir? Kesinlikle çalışanın herhangi bir ihmali olacaktır. Tüm işyerinin işleyişini olumsuz yönde etkileyen, görevlerini yerine getirmeme, ihmal etme veya uzun süreli devamsızlık. Sadece çalışandan kaynaklanabilecek sebeplerle, şirkette bir arada yaşama kurallarını veya rekabet yasağını da ihlal etmiş olacaktır. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesinin veya geçici iş sözleşmesinin feshinin çalışanın kusuru olduğu durumlar da vardır. Örnekler arasında işten çıkarmalar, bir pozisyonun tasfiyesi veya işyerinin iflas beyanı sayılabilir.
İş sözleşmesinin feshi işçiden de kaynaklanabilir. Ancak bu durumda çalışanın iş ilişkisini sonlandırmak istemesinin nedenlerini belirtmeye gerek yoktur. İşverene veya işyerinde yetkili bir kişiye zamanında yazılı bildirimde bulunulması yeterlidir. Belirli süreli / belirsiz iş sözleşmesi veya geçici iş sözleşmesi, İş Kanunu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. Kaç yıl çalışabileceğinize dair bilgiler de burada bulunabilir.
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi için bildirim süreleri
İş sözleşmesinin sona erme süresi hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Bu, giden bir çalışanın sakince yeni bir iş arayabileceği ve mevcut iş sayesinde hala finansal güvenceye sahip olduğu andır. Öte yandan işveren, bu süreyi yeni bir işçi bulmaya veya vekilini eğitmeye de ayırabilir. Bu nedenle, kuralları İş Kanunu tarafından düzenlenen bildirim süresi sıklıkla kullanılır.
İhbar süresinin süresi, yalnızca çalışanın belirli bir işyerindeki hizmetinin uzunluğuna bağlıdır. Bir yerde ne kadar uzun süre çalışırsa, ihbar süresi de o kadar uzun olur. 3 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar, ihbar süreleri 3 ay olduğu için en iyi durumda. 6 aydan kısa süreli çalışmalarda ihbar süresi sadece 2 hafta olacaktır.
Çalışanın iş sözleşmesinin derhal feshi
Anında mod - Bu ne anlama geliyor?
Yukarıdaki bölüm, iş sözleşmesini ihbar süresi ile feshetme olanaklarını sunmaktadır. Ancak, iş sözleşmesinin derhal feshedildiği istisnai durumlar vardır. Bu, İş Kanunu ile belirlenen ihbar süresinin geçerli olmadığı anlamına gelir.
Bir çalışanın bir iş sözleşmesini derhal feshi, uygun bir gerekçe ile desteklenmelidir. Sözleşmenin ihbar süresi ile feshedilmesinde olduğu gibi sebep gösterilmeden fesih yapılamaz. Bir iş sözleşmesi, yalnızca iki nedenle derhal geçerli olmak üzere feshedilebilir. Bunlardan biri, işin çalışanın sağlığına zararlı olduğuna dair sağlık raporu sunulmasıdır. İkinci neden, işverenin yükümlülüklerinin ciddi şekilde ihlal edilmesidir. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Sözleşmenin derhal feshedilmesinin sebeplerinden biri olarak tıbbi sertifika
Sağlık sertifikası, çalışana iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını açıkça vermez. Sağlık sertifikası, işverenin, çalışanın sağlık durumuna uygun olan pozisyonunu değiştirmesini gerektirir. İşveren bu tavsiyeye uymazsa, çalışanın iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı vardır.
Ancak, işveren pozisyonu değiştirmeye karar verirse, örneğin bu pozisyondaki diğer görevler nedeniyle çalışan için daha düşük ücretle ilişkilendirilebilir. İşverenin ek bir yükümlülüğü de, çalışan tarafından sunulan ve iş pozisyonunun gerekli değişikliğini kanıtlayan sağlık raporunu saklamaktır. Bununla birlikte, pratikte, yeni bir işi tıbbi tavsiyelere uyarlamak her zaman zordur, bu nedenle bir sağlık sertifikası, bir iş sözleşmesini derhal feshetmenin sık nedenlerinden biridir.
İşverenin yükümlülüklerini ciddi şekilde ihlal etmesi ve sözleşmenin feshi
Çalışanın inisiyatifinde derhal yürürlüğe girecek bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin bir başka nedeni, işveren tarafından görevlerinin ağır ihmalidir. Her şeyden önce, güvenli çalışma koşullarını sağlamak onun görevidir. İkinci olarak, işveren, çalışanlar arasında veya onlarla ilişkilerinde her türlü ayrımcılığı önlemelidir.
Ücretleri zamanında ödemek işverenin sorumluluğundadır. Bu hükmün ihlali, hemen yürürlüğe girecek bir iş sözleşmesinin feshi için sık sık bir neden olabilir. İK konularında, görevlerin ihmali, çalışanların sorunlarının belgelenmemesi veya kişisel veriler konusunda gizliliğin olmaması olacaktır.
Bir çalışan tarafından derhal yürürlüğe girecek bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin en yaygın nedenleri, işveren tarafından alay, cinsel taciz veya aşağılamadır. Daha önce de belirtildiği gibi, bir sonraki en yaygın neden, ücretin ödenmesindeki büyük gecikmeler veya haksız yere indirilmesidir. İstatistiklere göre, bir çalışan, bir suç işlemek için asılsız bir suçlama nedeniyle genellikle derhal geçerli olan bir iş sözleşmesini fesheder. Bir çalışanın bir iş sözleşmesini ne zaman feshedebileceğini ve ayrıca geçici iş sözleşmesinin ne olduğunu veya İş Kanunu'na göre kaç yıl çalışabileceğinizi bilmeye değer.
