İş Kanunu ve fazla mesai, iş hukukunda aranan ortak konulardan biridir. Başka bir örnek, bir iş sözleşmesi için ihbar süresinin uzunluğu veya ihbar süresinin kısaltılması olabilir. Bu konu sadece İş Kanunu'nda değil, çoğu zaman toplu iş sözleşmelerinde de yer almaktadır. Peki, bahsi geçen toplu iş sözleşmesi nedir? İçeriği nedir ve nasıl geçerlidir? Onun hakkında ve yerel referandumun ne olduğu hakkında bazı önemli bilgileri bulmaya değer.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Toplu iş sözleşmesi - genel özellikler
Fabrikada toplu sözleşmenin temelleri
Toplu iş sözleşmesi, iş kanununun uygulanmasına ilişkin örneklerden biridir. İşverenler ve çalışanlar arasında toplu sözleşmeler yapılır. Bu, işyerlerinde toplu iş sözleşmesinin içeriğinin sadece iş sözleşmesiyle çalıştırılan çalışanları kapsadığı anlamına gelmez. Bir vekâlet sözleşmesi veya belirli bir görev sözleşmesi temelinde istihdam edilen kişiler de buna bağlanabilir. Öte yandan, İş Kanunu esas olarak bir iş sözleşmesiyle çalışan kişileri ele almaktadır. Maalesef şirket toplu sözleşmesi yapamayan meslek grupları var. Bu kişiler arasında hakimler, savcılar ve ayrıca kamu hizmeti teşkilatı mensupları bulunmaktadır.
Toplu sözleşme, çalışanların haklarını korumak ve aynı zamanda işveren ve çalışanların yükümlülüklerini belirlemek için tasarlanmıştır. Toplu sözleşmenin içeriği, iki taraf arasındaki karşılıklı ilişkiyi açıklar. Çalışanın korunması, sözleşmede belirtilen çalışma koşullarının bozulmaması esasına dayanmaktadır. Önemli olan, koşulların İş Kanunu'nun öngördüğü koşullara göre kötüleşmemesidir. Yukarıda bahsedilen yasal düzenleme, örneğin, bir iş sözleşmesi için geçerli bildirim süresini veya bildirim süresinin kısaltılması olasılığını açıklar. Toplu iş sözleşmesi hükümleri, işçi ile işveren arasındaki her türlü hukuki işlem için de geçerlidir. Bir örnek, iş kanunu ve fazla mesai ile ilgili bir dava olacaktır.
Çalışanların toplu sözleşme türleri
İş Kanunu iki tür toplu iş sözleşmesi içerir. Bunlardan biri en yaygın tür olan şirket toplu iş sözleşmesidir. Adından da anlaşılacağı gibi, sadece bir işyerinde çalışanlar ile işveren arasında geçerlidir. Bir şirket sendikası ile işveren arasında akdedilebilir.
Başka bir tür sözde çok teşebbüslü toplu iş sözleşmeleri. Ülke çapında bir sistemdir. Ulusal örgütleri, ülke çapındaki sendikaları veya işçi konfederasyonlarını içerebilir. Çok şirketli toplu sözleşmenin diğer tarafı artık yalnızca belirli bir işveren değil, belirli bir sektör olacaktır. Hem işyeri toplu sözleşmesi hem de çok kuruluşlu toplu sözleşme benzer işlevleri yerine getirecektir. Bununla birlikte, örneğin yerel ve ulusal bir referandum arasında olduğu gibi aralarında farklılıklar da olacaktır.
Toplu sözleşme - pratik tavsiye
Çalışanların toplu sözleşmesinin içeriği
Toplu sözleşme, örneğin yerel bir referandumda olduğu gibi genellikle yazılıdır. Neden bu kadar kolay? Ardından, işçi-işveren ilişkisi bağlamında işyerinin işleyişini düzenleyen resmi bir kanun haline getirecek bir toplu sözleşmeye kaydolabilirsiniz. Toplu iş sözleşmesinin içeriği iki taraf arasındaki sözleşmeye bağlı olacaktır. Sonuçta her iki tarafın da imzaladığı toplu iş sözleşmesi geçerli olacaktır.
Toplu iş sözleşmesine dahil edilen hakların ilk örneği, daha fazla tatil izni günleri ve bunların kullanımına ilişkin kesin kuralların tanımlanmasıdır. Paketlerin veya sosyal yardımların mevcudiyeti, işyerinde toplu sözleşmenin içeriğinde yer alan diğer bir bilgi örneğidir. İş sözleşmesinin ihbar süresi veya ihbar süresinin kısaltılması da toplu sözleşmede belirtilebilir. İki taraf arasında bu konularda karşılıklı mutabakat sağlandıktan sonra ücret ve fazla mesai konuları da toplu sözleşmeye dahil edilmelidir. Ek olarak, ağır basan yasal düzenlemenin bu konuda ne söylediğini bilmek için "iş kanunu ve fazla mesai" konusunu da okumaya değer.
Toplu iş sözleşmesi hem çalışanların hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenler. Bu nedenle toplu iş sözleşmesinin içeriğinde yürürlükteki sağlık ve güvenlik kuralları ya da işyerinin işleyişine ilişkin tüm talimatlar gibi bilgiler yer alacaktır. Her çalışan, önemli bilgiler bulacağı için toplu iş sözleşmesini okumalıdır. Toplu iş sözleşmesinde önerilen içeriğe bir başka örnek, sorunların ve kişilerarası anlaşmazlıkların nasıl çözüleceğidir. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
İşyerinde toplu iş sözleşmesi hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?
Özetle, toplu iş sözleşmesi, İş Kanunu gibi diğer kanunlarla hiçbir zaman çelişmeyecektir. Bu nasıl açıklanabilir? Toplu iş sözleşmesinin içeriği, İş Kanunu kapsamında çalışanların durumunu daha da kötüleştiremez. Ancak, yıllık izin süresini uzatarak veya ücrete mali veya sosyal faydalar sağlayarak bunu iyileştirebilir. Toplu iş sözleşmesi genellikle çalışanların durumunu iyileştirir ve işverenle ilişkileri iyileştirir.
Ancak toplu iş sözleşmesi geçici olarak askıya alınabilir. Böyle istisnai bir durum, çoğunlukla işverenin mali sorunları ile ilişkilidir. Her iki taraf da daha sonra geçici olarak askıya almaya karar verir. Sözleşme hükümlerinin geçerliliğinde her zaman böyle bir kırılma, tüm noktaları için geçerli olmayacaktır. Sadece bazı hükümlerin uygulanmasına kısıtlama getirilebilir. Toplu iş sözleşmesinin askıya alınma süresi 3 yılı aşamaz.
