Geçici iş sözleşmesi, gece parası veya iş sözleşmesi için ihbar süresi iş kanunu ile ilgili şartlardır. İş Kanunu çocuk işçiliği hakkında ne diyor? Bir ergen veya reşit olmayan bir mağazada, sinemada, zincir mağazalarda veya yurt dışında çalışabilir mi? Ebeveynler daha sonra çocuk vergisi iadesi alma hakkına sahip mi?
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Mevsimlik veya gündelik çalışma - ne zaman çalışmaya başlamalı?
Yasal olarak kaç yıl çalışabilirsiniz?
Polonya'da ve yurtdışında 18 yaşın üzerinde çalışmak herhangi bir şüphe uyandırmazken, küçükler söz konusu olduğunda belirsizlikler vardır. Gençler arasında sıkça sorulan bir soru, kaç yıl çalışabilecekleri ve çocuk vergi iadesi alma hakları olup olmadığıdır. Genellikle, Polonya'daki okul eğitimi nedeniyle tam zamanlı istihdamla ilgili değil, daha çok tatillerde veya bazen mevcut okul yılında gündelik işlerle ilgilidir. Neyse ki, İş Kanunu, 18 yaşın altındaki kişiler için tüm çalışma koşullarını açıkça açıklamaktadır. Bu kanunda ayrıca gece ödeneği veya geçici iş sözleşmesinin ne olduğu veya iş sözleşmesinin ihbar süresi hakkında da bilgi bulabilirsiniz.
Küçükler ve ergenler tarafından üstlenilen işler, yerine getirilmesi gereken katı gereksinimlerle ilişkilidir. Polonya'da çocuk işçiliği durumunda, İş Kanunu, performansı için ayrıntılı hükümler hazırlamıştır. Bunlara uyulması özellikle gençlerin güvenliği ve sağlığı için önemlidir. Reşit olma yaşının altında tüm mevsimlik yaz işlerine izin verilmeyecektir.
Kaç yıl çalışabilirsin? Zaten 12 yaşındakiler, belirli kısıtlamalar altında yasal olarak kazanç getiren bir işte çalışma fırsatına sahipler. Ancak bu tür gençler kendi başlarına sözleşme imzalayamazlar, bu nedenle yasal vasilerinin bu konuda büyük rolü vardır. Önemli bir sınır, bir iş sözleşmesi temelinde bir reşit olmayanın istihdamına izin veren 15 yaştır. Genç insanlar söz konusu olduğunda, istihdam şekli yalnızca belirli bir iş sözleşmesi veya vekalet sözleşmesi olabilir.
Küçükler için çalışma - yasal düzenlemeler
15 yaşındasın ve bir iş sözleşmesi imzalayabilirsin. Ancak bu durum yetişkinlerde olduğu kadar belirgin değildir. İş Kanunu, bir reşit olmayanın bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılması için yerine getirilmesi gereken koşulları tam olarak açıklamaktadır. Yaz tatilinde bir mağazada, zincir mağazalarda veya sinemada çalışmak bile işverene ek yükümlülükler getirir.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki reşit olmayan bir kişi, işe alındıktan sonra ilkokulu bitirmiş olmalıdır. Bu zorunlu bir koşuldur. Ayrıca, belirli bir pozisyonda çalışmak için herhangi bir kontrendikasyon bulunmadığını teyit eden bir sertifika verecek olan bir işyeri hekimine rapor vermelidir. Daha önce de belirtildiği gibi, reşit olmayanların güvenliği çok önemlidir.
15 ila 18 yaş arasındaki bir kişi, esas olarak mesleki hazırlık ile ilgili işleri üstlenebilir. Bu nedenle, küçüğün çıraklık döneminde yeterince yardımcı olmak işverenin görevidir. Gördüğünüz gibi, Polonya'da genç yaşlarınızda çalışmaya başlayabilirsiniz, ancak güvenli ve yaşa uygun olmalıdır. Ancak, çocuğun izin verilen azami gelirden daha yüksek bir gelire ulaşması durumunda, ebeveynlerin veya yasal vasilerin bir çocuk için vergi iadesi alma konusunda sorun yaşayabileceğini hatırlamakta fayda var. Çalışmak için vergi iadesi veya gece ödeneği ek gelir kaynaklarıdır. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Hangi yaşta çalışmaya başlamalı? Pratik tavsiye
Küçükler için gündelik ve mevsimlik işler için nereye bakmalı?
Her şeyden önce, özellikle tatil sezonunda küçükler için iş bulmak zor değildir. Bu süre zarfında, tam zamanlı çalışanların tatil izinleri vardır, bu nedenle dükkanlarda veya sinemalarda ekstra para kazanmak isteyenler memnuniyetle karşılanmaktadır. İstihdam, bir iş sözleşmesi, geçici iş sözleşmesi veya vekalet veya özel görev sözleşmeleri temelinde gerçekleşir. Giysi veya gıda ürünleri satan bir zincir mağazada çalışmak özel deneyim veya özel eğitim gerektirmez.
İş ilanlarını görüntülerken, ihtiyacınız olan tüm detayları dikkatlice kontrol etmelisiniz. İlanda istihdam yöntemi, ücret miktarı veya görev kapsamı belirtilmelidir. Müstakbel işverenle yapacağınız ilk görüşme sırasında orada değillerse, bu bilgileri doldurmanız gerekir. Geçici iş bulma kurumları sözde geçici iş sözleşmeleri (iş sözleşmesi için bir bildirim süresi ile). İş bulma kurumunun güvenilir ve yasal olarak işlemesi için özel bir sicile kaydedilmesi gerekir. Durum böyle değilse, ajansın yasal olarak faaliyet göstermemesi muhtemeldir. Bu, özellikle iş teklifi örneğin yurt dışında çalışmayı içeriyorsa tehlikelidir.
Reşit olmayan işçiler - iş yeri örnekleri
Küçük bir çocuk nerede çalışabilir? Kesinlikle, tekliflerden biri geniş çapta anlaşılan catering endüstrisi olabilir. Esas olarak garson, satıcı veya mutfakta aşçıya yardım etmekle ilgilidir. Zincir restoranlar, gençlere eğitim veya tatil ile birleştirilebilecek işler sunuyor. Büyük uluslararası şirketler, bir iş sözleşmesine veya diğer medeni hukuk sözleşmelerine dayalı olarak istikrarlı bir istihdam sunar. Aynı durum genel bakkallar veya moda mağazaları için de geçerli olacaktır.
18 yaşın altındaki bir kişi de yaz aylarında geçici hasat yapabilir. Büyük bir çiftçi grubu, çilek, elma veya diğer meyve ve sebzeleri hasat etmek için mevsimlik olarak çalışacak insanlara ihtiyaç duyar. Diğer bir öneri ise şehrin her yerine broşürler veya gazeteler dağıtmaktır. Gördüğünüz gibi, verilen teklifler, önemli bir hazırlık gerektirmeyen manuel çalışmaya dayanmaktadır.
İnternet çağında, birçok genç çevrimiçi dünyada iş bulmaktadır. Para kazanmanın yollarından biri, alınan çevrimiçi anketleri doldurmak veya istek üzerine metinler oluşturmaktır. Instagram veya Youtube gibi sosyal medya, sanatsal açıdan yetenekli gençler için harika bir alandır. 12 yaşındakiler veya 13 yaşındakiler gibi çok genç insanlar söz konusu olduğunda, çeşitli spor veya sosyal aktivitelere katılmak iyi bir çözümdür.
