Bir iş sözleşmesi çeşitli durumlarda feshedilebilir. Bir çalışanın bir iş sözleşmesini derhal feshetmesi veya disiplin cezası ile işten çıkarılması uç durumlardır. İstihdam bir ihbar süresi ile daha sık feshedilir. İhbar süresini kimler kısaltabilir? Hangi başvuru yapılmalıdır? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmesi bildirim süresi
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi
İş ilişkisinin sona ermesi hem çalışanın hem de işverenin talebi üzerine gerçekleşebilir. Belirsiz süreli ve belirli süreli bir iş sözleşmesi söz konusu olduğunda, sözde bildirim süresi. Çalışanın iş sözleşmesini derhal feshetmesi halinde durum farklı olacaktır. Normal fesih prosedüründe, çalışan ve işveren bir gecede ayrılmamaktadır. İhbar süresi kısaltılmadığı sürece.
İşçi herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirken, işveren feshetmez. Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için bariz bir nedeniniz olmalıdır. Bir çalışanı sebepsiz yere kovamazsınız. İşten çıkarmaların en yaygın nedenleri, işverenin çalışanın güvenini kötüye kullanma veya işyerinin işleyişini olumsuz yönde etkileyecek rekabetçi faaliyettir. Bir çalışan, şirketteki iş organizasyonunu bozan, devamsızlığının önemli ölçüde uzaması durumunda da feshedilebilir.
İşyerinin tasfiyesi veya iflası, bir çalışanın kendi kusuru olmaksızın işten çıkarılmasının sebepleridir. Bunlar, günümüzün şu anda istikrarsız ekonomisi nedeniyle eşit sıklıkta görülen durumlardır. Hangi koşullarda ne yazık ki bir iş sözleşmesiyle feshedilebileceğinizi hatırlamakta ve haklarınızın daha fazla farkında olmakta fayda var.
İhbar süresi ve hizmet süresi
İş sözleşmelerinin ihbar süreleri, belirsiz süreli ve belirli bir süre için aynıdır. Her şey iş kanunu ve daha doğrusu İş Kanunu ile düzenlenir. İhbar süresi, çalışanların hizmet süresine bağlıdır. Bir şirkette ne kadar çok yıl geçirirseniz, ihbar süresi o kadar uzun olur.
- 2 hafta önceden bildirim - altı aydan az çalışma
- 1 aylık ihbar - altı aydan fazla çalışma
- 3 ay önceden bildirim - 3 yıldan fazla çalışma
Daha kısa bir ihbar süresi sadece seçilmiş durumlarda mümkün olacaktır. Bir çalışanın iş sözleşmesini derhal feshetmesi başka bir durumdur. Düzenli fesih durumunda, iş akdinin feshine kadar kalan süre, genellikle, daha sonra başka bir iş arayabilecek olan çalışanın yararınadır. Ayrıca işveren, işgücü piyasasında yeni bir çalışan aramaya başlayabilir.
Kısaltılmış ihbar süresi - ne zaman mümkün olabilir?
İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak ihbar süresinin kısaltılması
Daha önce de belirtildiği gibi, ihbar süresi hem işverenin hem de çalışanın menfaatlerini korur. Ancak karşılıklı talep üzerine iş sözleşmelerinin ihbar süreleri kısaltılabilir. Çalışan ve işverenin herhangi bir zamanda ayrılabilecekleri düzenlemeler karşılıklı olarak kabul edilir.
Bu durumda ihbar süresinin tamamını kullanmama tazminatı uygulanmaz. Her iki taraf, işverene karşı herhangi bir iddiayı hariç tutan karşılıklı anlaşma ile kabul eder. İhbar süresinin kısaltılması kararı, tebligat yapıldıktan sonra alınabilir. Başvuru yapmadan iki tarafın anlaşması durumunda belirli sürelere bağlı kalmaya gerek yoktur. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin burada toplanan yasal tavsiye içeren makaleler.
Sadece işveren tarafından ihbar süresinin kısaltılması
İhbar süresini kısaltmak isteyen sadece işveren olduğunda durum farklıdır. İş Kanunu'na göre, işçinin bir işyerinde 3 yıldan fazla iş tecrübesi olması durumunda, sadece 3 aylık ihbar süresini kısaltabilir. Kısalma belirli koşullar altında 1 aya kadar çıkabilir.
Üç aylık ihbar süresinin kısaltılmasının nedeni işyerinin tasfiyesi veya işyerinin iflası olabilir. İşveren, işçinin kontrolü dışında kalan başka nedenlerle de ihbar süresini kısaltabilir. İhbar süresinin kısaltılmasına ilişkin bilgi (beyan), iş sözleşmesinin feshi ile birlikte eklenmelidir. Bu bir son tarih.
Üç aylık ihbar süresinin bir aya indirilmesi, çalışanın tazminat ödemesi ile sonuçlanacaktır. İş tasfiyeleri veya işverenin iflası, örneğin yeni bir iş aramak gibi amaçlarla bir çalışanın bir ay önceden bildirimde bulunmasına izin verir. Bununla birlikte, kısaltılmış ihbar süresi, iki ay çalışamama ve bu süre için ödeme almadır. Bu nedenle, İş Kanunu işten çıkarılan çalışana sözde bu sefer tazminat. Tazminatın değeri, bu iki aydaki potansiyel maaşa eşittir (ihbar süresi 1 aya indirilirse).
