Güvenlik ve pandemiden korunma nedenleriyle birçok çalışan işlerini uzaktan gerçekleştirdi. Uygulamada böyle bir sistemin hem işveren hem de çalışan için faydalı ve kullanışlı olduğu ortaya çıktı. Ancak uzaktan çalışmaya ilişkin hükümler çalışma süresi sorununu düzenlememektedir. İş Kanunu'nun sunduğu çözüm, görev bazlı çalışma süresidir.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Bir görev sisteminde iş olarak uzaktan çalışma
Bir görev sisteminde çalışmanın yasal dayanağı
Her iş türü ve her görev kapsamı bir görev modunda gerçekleştirilemez. Sanatta İş Kanunu. 140 diyor ki:
“İşin türü veya organizasyonu veya iş yeri ile gerekçelendirilen durumlarda, görev bazlı çalışma süresi sistemi kullanılabilir. İşveren, işçi ile görüştükten sonra, Sanatta belirtilen standartlardan kaynaklanan çalışma süresini dikkate alarak kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi için gerekli süreyi belirler. 129, yani kabul edilen uzlaşma döneminde günde 8 saat ve 5 günlük çalışma haftasında ortalama 40 saat içinde gerçekleştirebilmesi için ”.
Görev çalışması, çalışanın verilen görevleri yerine getirmesi gerektiği gerçeğinden oluşur, ancak kararlaştırılan çalışma saatlerine bağlı değildir. Uygulamada, işini organize etmekte özgürdür. Tam gün mü yoksa üç saat mi alacağına çalışan karar verir. Çalışma süresinin kaydı görev sisteminde tutulmamakla birlikte, tatil, hastalık izni ve diğer işten ayrılmalar kayıt altına alınmaktadır.
Böylece görev modu, çalışanın bir günde 8 saatten fazla, diğerinde daha kısa süre çalışmasına izin verir. Görev tabanlı bir sistemde, çalışan kontrolü, atanan görevlerin belirlenen zaman sınırı içinde tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmekten oluşur. Görevler, kabul edilen uzlaşma döneminde ortalama 5 iş günü boyunca haftada ortalama 40 saat içinde tamamlanabilecek şekilde ayarlanmalıdır.
Çalışma süresinin görev sistemindeki çalışma türleri
Tüm işler uzaktan çalışma şeklinde organize edilemez. Göreve dayalı mod, çalışanın görevleri kapsamındaki faaliyetleri günlük olarak sabit bir zamanda gerçekleştirmesi durumunda kullanışlı değildir. Buradaki görevler hiçbir şekilde çalışma süresini tanımlamaz ve belirli bir sabit ritim içinde gerçekleştirilir.
Gerçek zamanlar çalışandan çalışana değişebilse de, atanan görevler zaman içinde başarılabilir olmalıdır. İşveren, benzer bir pozisyonda performans süresini teyit eden belgelere sahip olmakla ilgilenmelidir. Başka bir çalışanla anlaşmazlık olması durumunda bu, mesai saatleri içinde yapılabilecek atamaların kanıtı olacaktır.
Görevle ilgili çalışma süresi, İş Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesinde, yönetmelikte veya bildirimde yer almaktadır. İş sözleşmesi, görev çalışma süresi ile ilgili hükümler içermek zorunda değildir, ancak pratik nedenlerden dolayı orada olmalıdırlar. Fabrikada sendikalar varsa, çalışma süresi sistemindeki değişikliklerden önce sendika istişareleri yapılmalıdır.
Görev çalışma süresinin uygulanması
Bir görev sisteminde çalışmayı tanıtmak için ön koşullar
Yukarıda belirtilen Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 140'ında, görev süresi her durumda getirilemez. Bu çalışma modunun tanıtılması için en önemli ön koşullar şunları içerir:
- iş yeri dışında çalışan, örneğin kanvas, satış temsilcisi, servis teknisyeni vb. işleri yapan çalışan),
- Tesisin normal işleyişi dışında, bireysel taahhüt gerektirecek şekilde bireysel ritimde iş yapmak (yönetici),
- sabit bir ritim tutmadan işe başlama ve bitirme,
- temizlik ekibinin işi gibi nihai sonucun önemli olduğu basit işleri yapmak,
- tasarımcı, gazeteci, metin yazarı, grafik tasarımcı vb. - saat sayısıyla ölçülemeyen bilimsel nitelikte kavramsal çalışmalar yapmak,
- sipariş sayısına bağlı olarak iş yapmak.
Genel olarak, görevle ilgili çalışma süresi, işin türü, iş yeri veya işin organizasyonu ile doğrulandığında tanıtılır. Böyle bir çalışan grubuna dahil olan kişiler, belirli bir zamanda, hızda ve her çalışanın bireysel ritmine göre dağıtılan molalarla yapılması gereken belirli görevleri alırlar. Bu tür işler genellikle diğer insanlarla sürekli işbirliği gerektirmez. Daha fazla tavsiye ve bilgi arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Görev modunda çalışma süresi
Madde 129. § 1 diyor ki: "Çalışma süresi, kabul edilen referans döneminde 4 ayı geçmeyen ortalama beş günlük bir çalışma haftasında günde 8 saati ve ortalama 40 saati aşamaz". İşveren, çalışanla istişare ederek, görevin uzaktan yapılması için böyle bir süre belirler, böylece çalışanın İş Kanunu hükümlerine uygun olarak gerçekleştirebilmesi sağlanır.
İşveren, işçiye verilen görevlerin temel çalışma süresi standartları dahilinde gerçekleştirilemeyeceğini biliyorsa, görev bazlı çalışma süresi girilemez. Görev modu, çalışanın tamamen serbest olduğu varsayıldığından, saatlerce çalışmaya zorlanacaksa da kullanılamaz.
Görev bazlı sistemde çalışan işçiye temel çalışma süresi standartları uygulanır ve fazla mesai hakkı yoktur. Ancak, fazla mesainin zaman aşımına uğradığı durumlar olabilir, örneğin:
- bir kurtarma operasyonu yürütme, arızaları giderme, mülkü koruma vb.
- bir çalışana yürürlükteki çalışma süresi standartları çerçevesinde yerine getirilemeyecek işleri yapmasını emretmek.
İşveren, işçiye genel kabul görmüş çalışma saatleri (günde 8 saat, haftada 40 saat) içinde yapılabilecek işleri emanet etmekle yükümlüdür. Eğer işçi, gerekli özeni göstererek bu süre standartlarını aşarsa, fazla mesai yapar. ek ücrete hak kazanır.Yargıtay'ın belirttiği gibi çalışma süresi, fazla çalışma ücretine ilişkin hükümlerin uygulanmasını engellemez.İşveren, yapılan işin zamanında ve doğruluğunun denetimine tabidir. ekonomik risk.
İhbar süresinin kısaltılması
Çalışma süresinin kayıtlarının tutulduğu uzaktan çalışma ve sabit çalışma, çalışan ve işveren arasındaki bir anlaşmaya dayanmaktadır. Belirli veya belirsiz bir süre için görev ve ücret kapsamı sağlayan çeşitli iş sözleşmeleri arasında, belirli süreli sözleşme olarak sınıflandırılan bir ikame sözleşmesi vardır. İş sözleşmesinin ihbar süresi, çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta, 1 ay veya 3 aydır. Örneğin mobbing tanımında belirtildiği gibi istisnai bir durum ortaya çıkarsa, iş sözleşmesi derhal feshedilebilir.
Tarafların karşılıklı mutabakatı ile veya işverenin iflasının ilan edilmesinden sonra da dahil olmak üzere birçok durumda ihbar süresinin kısaltılması mümkündür. İhbar süresinin nasıl hesaplandığı, yani başlangıç ve bitiş tarihlerinin nasıl belirleneceği, gün, hafta veya ay olarak sayılmasına bağlıdır. Örneğin günlük ihbar süresi, ihbarın verildiği gün başlar. Haftalık ihbar süresi, ihbarın verildiği ilk Pazar günü başlar ve Cumartesi günü sona erer.
