"Babalık izni" ve "babalık izni" terimleri sıklıkla birbirinin yerine kullanılsa da, bu yanlış bir kanıdır. Her iki izin verme kuralları kesinlikle farklıdır. Babalık izni nedir? Babalık izni ne kadar sürer? Bu seferki maaş nasıl hesaplanır? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Babalık izni ne zaman sona erer?
Kimler babalık izni alabilir
Ücretli babalık izni, yeni doğmuş, evlat edinilmiş veya evlat edinilmiş bir çocuğu fiilen yetiştiren herhangi bir çalışan tarafından kullanılabilir. Velayet hakkından yoksun bırakılmış babanın veya çocukla ilgilenmeyen ve onunla ilişkisi olmayan babanın babalık izni hakkı yoktur. Babalık izni alabilmek için yadsınamaz bir koşul kuşkusuz aylık hastalık sigortasıdır. Ödenek, tıpkı dul aylığı gibi, Sağlık Sigortası Kurumu'ndan ödenir, bu nedenle yasal bir iş sözleşmesi veya vekâlet veya kendi işi sözleşmesi ilk koşullardan biri olacaktır.
Çocuğu / çocuğu olan her çalışanın babalık izni hakkı vardır. Bir çocuğu/çocukları evlat edinen veya evlat edinen babalar da ayrılma hakkına sahiptir. Ancak, babalık izninin ne zaman kullanılabileceğine ilişkin bazı koşullar vardır. Bu durumda şartlara göre yaş kriteri uygulanır.
Genel bir kural olarak, çalışan, çocuk 24 aylık olana kadar babalık iznine hak kazanır. Çalışan evlat edinmiş veya evlat edinmiş ise mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren 24 ay. Bu durumda bir şart daha vardır. Çocuğun yaşı 7 yaşından büyük olamaz. Zorunlu eğitim çeşitli nedenlerle ertelenmedikçe.
babalık izninin uzunluğu
Babalık izni ("baba") 2 hafta sürer. Baba olan işçiye 14 takvim günü ödenir. Unutulmamalıdır ki, bir kerede doğan veya evlat edinilen çocuk sayısına bakılmaksızın "baba" izninin 2 hafta olduğu unutulmamalıdır. Bu zaman boyutu, örneğin doğum sırasında bir çocuk veya üçüz doğmuş olması gerçeğinden etkilenmez.
Ancak, 14 takvim gününü bir kerede kullanmak gerekli değildir. İş Kanunu bunu iki tatil dönemine ayırmayı mümkün kılmaktadır. Babalık izni hafta sonu günlerini de kapsadığı için hesaplanması kolaydır. Kurallar hem çalışan hem de işveren için açık ve şeffaftır. Ücretli babalık izni, ücretli babalık izninden daha kısa bir süredir. Bununla birlikte, bu izin türlerinin her biri çalışandan kaynaklanmaktadır ve kullanılabilir. Ancak bu bir zorunluluk değil, bir haktır.
Babalık izni parası ve çalışma şekli
Daha önce de belirtildiği gibi, ödenek ve babalık izni sadece bir iş sözleşmesiyle çalıştırılan çalışanlara verilmemektedir. Babalık izninin kullanımı yalnızca hastalık sigortasının ödenmesine bağlıdır. Babalık izninin süresi her durumda aynı olacaktır. Babalık izni veya babalık izni, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen izinlerdir, bu nedenle aylık hastalık primi zorunludur. Babalık izni veya örneğin bir kocanın emekli maaşı, Sosyal Sigortalar Kurumu'nun resmi web sitesinde de tamamen geliştirilen konulardır.
İş akdi veya vekâlet sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ödeneği alırken işten muaf iken, işyerini yürüten baba bu süre içinde çalışabilir. Babalık izni sürse de girişimci, şirketinin faaliyetini askıya almak zorunda değildir. Ayrıca, ödenmesi gereken katkı paylarını azaltabilir ve bir sonraki transfer için Sosyal Sigortalar Kurumu'na (ZUS) daha düşük bir ödeme hesaplayabilir. Babalık izni devam ederken başka bir iş yürütmek çocuk bakımını engelleyemez. Babalık iznine başvurmanın ana nedeni budur. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Babalık izni için ödeme
Hangi belgeler ve nereye teslim edilmelidir?
Çalışanın babalık veya babalık izni alabilmesi için ilgili belgeleri ibraz etmesi gerekir. Başvurunun son teslim tarihi, babalık izninin planlanan başlangıcından en az 7 gün öncedir. Çocuğun yaşı ne olursa olsun (örneğin 3 aylık veya 9 aylık), doğum izni devam ederken babalık izni başvurusu kolayca yapılabilir. Babanın İzin Ödeneği, Annelik Ödeneği veya Anne için Ödeme alınmasını hariç tutmaz. Babalık izni veya babalık izni, işveren tarafından reddedilemeyecek izinlerdir.
İşverene yapılan başvuru, çalışanın temel verilerini ve talep edilen tatil süresini içermelidir (babalık izni iki bölüme ayrılabilir). Bu bilgilere ek olarak, çocuğun doğum belgesinin kısaltılmış bir kopyasına (izin verilen kopya) ihtiyacınız olacaktır. Bir çocuğun evlat edinilmesi veya evlat edinilmesi durumunda nihai mahkeme kararı uygulanacaktır.
Baba-girişimci doğrudan Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvuruda bulunmalıdır. Artık tüm mesele PUE ZUS tarafından elektronik biçimde veya geleneksel bir şekilde postayla veya bir ZUS şubesinde kırtasiye ile ele alınabilir. En iyi ve en hızlısı muhtemelen İnternet olacaktır.
Babalık izni ödeneği nasıl hesaplanır
Babalık izni 2 haftadır ve maaşın %100'ü kadar ödenek ödenir. Bu çok iyi bir haber çünkü örneğin hastalık izni genellikle %80 ödeniyor. Babalık İzni Ödeneği, farklı şekilde hesaplanabilmesine rağmen, bir iş sözleşmesi kapsamındaki geleneksel yıllık izne benzer bir miktardır.
Babalık izni, çocuğun/çocukların doğumundan sonra iki yıla kadar kullanılabildiğinden, iş değiştirirseniz ne yapacağınızı bilmekte fayda var. Tatil hakkı kaybedilir mi yoksa yeni bir iş yerine mi devredilir? Neyse ki, babalık izni hakkı işyeri değişikliğinden bağımsız olarak korunmaktadır. Ayrıca iki işveren arasında paylaşılabilir. Bir hafta eski işyerinde kullanılabilir, sonraki hafta yeni işverende başvurulabilir.
Babalık izni ve babalık izni - farklılıklar
Babalık izni ile babalık izni arasındaki farkları bilmeye değer, çünkü çoğu zaman bazı yanlışlıklar vardır. Elbette bu terimler birbirinin yerine kullanılamaz. Babalık izni yukarıdaki paragraflarda ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu izin sadece çocuğun babası içindir ve 2 hafta (14 takvim günü) sürer. Babalık izninin süresi değişmez ve kullanımı ancak iki eşit süreye bölünebilir.
Babalık izni, babalar tarafından çok daha az kullanılan bir tür doğum izni parçasıdır. Niye ya? Babanın babalık izni kullanması, çocuğun annesinden doğum izni almasına eşdeğerdir. Ancak annenin doğum iznini doğumdan sonra en az 14 hafta kullanması gerekir, doğum izninin kalan kısmı baba tarafından devralınabilir. Bir doğumda doğan çocuk sayısına bağlı olarak doğum izninin süresi farklıdır.
Hem babalık izni hem de babalık izni, babaların giderek daha sık kullandıkları ayrıcalıklardır. Babalık izni, çocuğun annesinden gelen doğum izninin bir parçası olmadığı için çok daha popülerdir. Ancak aile durumlarının farklı olduğu ve bazen annenin işe dönmesi gerektiğinde çocuğa bakma ihtiyacının çocuğun babasına düştüğü bilinmektedir.
Babalık izni kullanımı ve işten çıkarılmaya karşı koruma
Babalık izninin kendi hakları vardır. Sadece 2 hafta sürmesine rağmen, bu süre zarfında çalışan işten çıkarılmaya karşı korunur. Baba, doğum izninde veya hamile kadında anne ile aynı korumadan yararlanır. Bu süre içinde işten çıkarılamaz, bu da onu işini kaybetmekten korur.
Ne yazık ki, babalık izni sadece 2 hafta sürüyor, bu nedenle bu koruma süresi uzun değil. Ancak baba pozisyonun onu bekleyeceğinden emindir. Bu, bu izin formuna başvurmak için ek bir teşviktir. İstisna, örneğin belirli süreli bir iş sözleşmesi veya şirket iflasından kaynaklanan babalık izni sırasında iş ilişkisinin sona ermesi olacaktır.
Babalık izninin tüm faydaları, babaları izin almaya teşvik eder. Ücretin %100'ü oranında ödenen ödenek, işçinin işten çıkarılmaya karşı korunması veya çocuğun annesiyle eşit olarak izne ayrılabilmesi babalık izni lehine avantajlardır. Giderek daha fazla baba bu adımı atmaya karar veriyor ve çocuklarına bakmak için 2 hafta çalışmayı bırakıyor.
