İş ilişkisinin süresi çeşitli şekillerde sona erebilir. Bir iş sözleşmesi, ihbar süresine bağlı olarak, çalışanın veya işverenin talebi üzerine tarafların karşılıklı anlaşması ile feshedilebilir. İş Kanunu ayrıca, iş ilişkisinin sona ermesinin hemen etkisi ile iş sözleşmesinin bildirimde bulunmaksızın feshedilmesini de sağlar.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İş sözleşmesinin işveren tarafından ihbarsız feshi
İşçinin kusuru nedeniyle disiplin cezası
Fesih ihbarı işçinin kusurundan kaynaklanıyorsa ne olur? Bir çalışanın bildirimde bulunmaksızın disiplin cezasına çarptırılmasına izin veren koşullar Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 52 ve 53'ü. Birkaç durumda sözleşmenin derhal feshi mümkündür:
1. Bir çalışan tarafından temel çalışan görevlerinin ciddi şekilde ihlali
Birçok mahkeme kararıyla tanımlanan bu kavram, ciddi bir ihlalin çalışanın temel bir görevi ile ilgili olması gerektiği anlamına gelmektedir. İhlalin ciddiyetinin değerlendirilmesinde, çalışanın suçluluğu ve işverenin çıkarlarının ihlali dikkate alınmalıdır. Ciddi bir ihlal, çalışanın yürürlükteki kurallara aykırı olarak hukuka aykırı davranışı olabileceği gibi, eyleme geçmemesi de olabilir. Davranışın hukuka aykırılığı, henüz sözleşmenin derhal feshi için yeterli bir sebep olmayıp, kusurlu davranış ve işverenin çıkarlarına yönelik tehdit ile ilgili olmalıdır.
İşten çıkarılmaya hak kazanan temel çalışan yükümlülüklerinin ciddi bir şekilde ihlal edilmesine tipik bir örnek, sarhoşken veya uyuşturucu etkisi altındayken işe girmektir.
2. Bir işçinin, iş sözleşmesinin süresi içinde, suç aşikar veya kesinleşmiş bir hükümle tespit edilmiş ise, bulunduğu pozisyonda çalışmasına engel olan bir suç işlemesi.
İş sözleşmesinin süresi boyunca işlenen suçlarla ilgilidir. Öte yandan, daha önce işlenen suçlar ve suçlar dikkate alınmaz. Burada önemli olan suçun aşikar olması (örneğin suçüstü yakalanması) veya kesinleşmiş bir hükümdür. Bu nedenle işveren, işçi ile yaptığı sözleşmeyi öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde feshedebilir. Bir ay sonra, artık bunu yapamaz.
3. Çalışanın bulunduğu pozisyonda iş yapabilmesi için gerekli yetkilerin kaybı.
Bir örnek, bir sürücünün görevlerini yerine getiren bir çalışanın ehliyetini kaybetmesidir.
4.İşçinin hastalık nedeniyle çalışamamasının 3 aydan uzun sürmesi - işçinin belirli bir işverende 6 aydan daha az veya bu hesapta ücret ve ödenek alma ve rehabilitasyon ödeneği alma süresinin toplamından daha uzun süre çalışması durumunda ilk 3 ay için - çalışanın belirli bir işveren tarafından en az 6 ay çalıştığı veya iş göremezliğinin bir iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklandığı durumlarda.
5. Çalışanın yukarıda belirtilen sebepler dışında 1 aydan uzun süren mazeretsiz işten ayrılma durumu.
Çalışanın işe gelmemesi, çocuk bakımı veya bulaşıcı bir hastalık nedeniyle tecritten kaynaklanıyorsa, iş sözleşmesinin bildirimsiz feshi mümkün değildir. İşveren, işçi ile sözleşmenin işyerinde feshedilmesi için sendika kuruluşuna danışmalıdır. Ayrıca kontrol edin adım adım bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bu makale.
İş sözleşmesinin işçi tarafından ihbarsız feshedilmesi
İş sözleşmesinin ihbarsız feshi halleri
İş Kanunu'nun 55. Maddesi, bir çalışanın bir iş sözleşmesini derhal feshedebilme nedenlerini belirtir.
- Çalışan, yaptığı işin işçinin sağlığına zararlı etkisini belirten sağlık raporu düzenlenmesi ve işveren tarafından sağlık raporunda belirtilen süre içinde başka bir işe nakletmemesi halinde iş sözleşmesini ihbarsız feshedebilir. sağlık durumu ve mesleki nitelikleri nedeniyle.
- İşçi, işverenin işçiye karşı temel yükümlülüklerini ciddi şekilde ihlal etmesi halinde de iş sözleşmesini feshedebilir.
İş sözleşmesinin haber verilmeksizin hukuka aykırı olarak feshedilmesi durumunda tazminat
İşverenin sözleşmeyi derhal feshetme gerekçesini kabul etmeyen işçi, iş mahkemesine başvurabilir. İşveren daha sonra tüm görevlerini yerine getirdiğini, sendika örgütüne danıştığını ve beyannamede belirtilen gerekçenin disiplin cezasına mahal verdiğini kanıtlamak zorundadır.
Sözleşmenin ihbarsız feshi hükümlere aykırı ise, iş mahkemesi işçinin işe iade edilmesine veya maddi tazminat ödenmesine karar verebilir. İşe iade edilen bir çalışan, işsizlik süresi için, ancak yalnızca bir ila üç ay için ücret alma hakkına sahiptir.
Kanun her iki şekilde de çalışır: Çalışan tarafından derhal yürürlüğe giren iş sözleşmesinin feshi haksız çıkarsa, işveren tazminat talep edebilir. İş mahkemesi tazminat verilmesine karar verir.
Medeni hukuk sözleşmesinin feshi
Kira sözleşmesi de vekâlet sözleşmesi gibi Medeni Kanun hükümlerine tabidir. Belirli bir süre için bir kiralamanın sona ermesi ancak sözleşmede belirtilen durumlarda mümkündür. Taraflardan biri bu tür bir sözleşmeyi herhangi bir nedenle veya bildirimde bulunmadan feshedemez. Belirli bir süre için bir kiralamanın feshi, ancak kesin olarak tanımlanmış durumlarda ve belirli bir bildirim süresi ile mümkündür. Sözleşmenin ihbarsız feshedilmesini mümkün kılan özel durumlar, üzerinde anlaşmaya varılan amaca uygunluğunu sınırlayan mülkiyet kusurlarını içerir.
Vekâlet sözleşmesi aynı tür sözleşmelere aittir. Emri yerine getiren kişi işçi değildir ve İş Kanunu hükümlerine tabi değildir. Yüklenicinin izin hakkı olmadığı için vekâlet sözleşmesi ve tatil bu nedenle ilişkili değildir.
