İşyerlerinde psikolojik terör olgusu uzun süredir sorun teşkil etmektedir. Uzun bir süre boyunca, bir çalışanın gizli ve utanç verici bir şekilde gizlenmiş zulmü, nihayet iş kanununda uygun bir yanıt ve düzenlemeler aldı. İşyerinde mobbinge maruz kalan çalışanın şikayette bulunma ve tazminat talep etme hakkı ve imkanı vardır. İşvereni mobbing eylemlerini engelleyemeyen tacize uğrayan bir çalışan, iş sözleşmesini bildirimde bulunmaksızın feshetme hakkına sahiptir. Özellikle mobbingin faili işveren ise.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Mobbing kullanımı için Polonya hukukunda cezai sorumluluk
2004 yılından itibaren işyerinde mobbing olgusu yasal olarak düzenlenmekte ve İş Kanunu'nda anlatılmaktadır. Mobbingin mevcut yasal durumunda suç olarak sayılmasak da mobbing uygulayan bir kişinin işyerindeki belirli davranışları yasaklanmış bir fiilin özelliklerini tüketebilir. Bu, çalışanın işyerindeki kişilik haklarının ihlal edilmesinin cezai sorumluluğa yol açabileceği anlamına gelir.
Mobbing kavramı oldukça geniş bir kavramdır ve içinde çoğu zaman suçun tezahürleri vardır. Örneğin, iş ilişkisi kapsamında çalışan haklarının kötü niyetli ve sürekli ihlalleri için Ceza Kanunu (Madde 218) para cezası, özgürlüğün kısıtlanması veya iki yıla kadar hapis cezası öngörmektedir. Benzer şekilde, bir çalışana yönelik cezai tehditler de benzer sonuçlara tabidir (Ceza Kanunu Madde 190). Hakaret kavramı aynı zamanda kanunen cezalandırılan mobbing ile de ilişkilendirilebilir.
İş yerinde ve Polonya hukukunda mobbing
Mobbingin tanımı - psikolojik terör olarak dahil ettiğimiz şey
İş Kanunu madde 943 Mobbing kavramının anlamını açıklar ve çalışanın işverenden tazminat ve tazminat talep etme haklarını listeler. Bu hükümlerin harfi harfine şöyledir:
§ 1. İşveren, mobbingle mücadele etmekle yükümlüdür.
§ 2. Mobbing, bir çalışanla ilgili veya bir çalışana yönelik, bir çalışanın sürekli ve uzun süreli taciz edilmesini veya sindirilmesini içeren, onun mesleki uygunluğunu küçümsemesine neden olan, çalışanı küçük düşürmeye veya alay etmeye neden olan veya bunu amaçlayan, onu veya onu ortaklar ekibinden eleyerek.
§ 3. Mobbing nedeniyle sağlığı bozulan işçi, uğradığı zararın tazmini için işverenden uygun bir meblağ talep edebilir.
§ 4. Mobbinge maruz kalan veya mobbing sonucu iş sözleşmesini fesheden çalışan, işverenden ayrı hükümlere göre belirlenen çalışma için asgari ücretten az olmamak üzere tazminat talep etme hakkına sahiptir.
Mobbingin ve faaliyet türlerinin belirlenmesi
Bir çalışanın bir amir veya bir iş arkadaşı tarafından bilinçli ve sürekli psikolojik tacizde bulunulması, mobbingin tanımına göre, birlikte yaşanması gereken aşağıdaki belirtileri gösterir:
- Eylemler kalıcı ve uzun ömürlüdür,
- eylemlerin çalışanı ilgilendirmesi ve ona yönelik olması,
- eylemlerin çalışanı küçük düşürme veya alay etme, çalışma arkadaşlarından soyutlama veya gruptan uzaklaştırma amaçlı olması,
- eylemlerin çalışanı taciz etmesi veya gözünü korkutması,
- eylemler, çalışanın hafife alınmış bir profesyonel uygunluğuna, aşağılanma duygusuna, alaya alınmasına veya takımdan atılmasına neden olur.
Mobbing, çeşitli istenmeyen eylemleri içerebilir. Hepsi çalışma hayatının çeşitli yönlerini olumsuz etkiler:
- iletişim sürecinde,
- çalışanın çalışma ortamındaki algısı,
- Çalışanlar arasındaki ilişkiler konusunda,
- Çalışanın sağlığı için,
- profesyonel bir pozisyonda.
Terörün psikolojik formunun önlenmesi ve mobbingin önemi
İş yerlerinde mobbingin tezahürleri
Mobbing, çalışanın mesleki yaşamını etkileyen çeşitli faaliyetleri içermektedir. Bu fenomenin belirtileri bunlarla sınırlı olmamak üzere aşağıdaki davranışları içerir:
- Soyulan kişinin genellikle eyleme direnme cesaretine sahip olmadığı, başkalarından liyakat talep etme. Diğer kişinin orijinal eseri izinsiz olarak kasten istismar edilirse, bu sadece taciz değil aynı zamanda telif hakkı ihlali olarak da değerlendirilebilir.
- İşyerinde halsizlik, hatta sadece işyerine gitmek zorunda olma düşüncesi. Yorgunluk, halsizlik, düşük özgüven ve hatta baş ağrısı, karın ağrısı veya mide bulantısı gibi fiziksel rahatsızlıklar olarak kendini gösterebilir. Herkes işyeriyle özdeşleşemez, ancak hiç kimse işyeriyle bu tür olumsuz çağrışımlara sahip olmamalıdır.
- Başka bir çalışanın mesleki faaliyetlerini planlı bir şekilde geciktirerek çalışmasına engel olmak, mobbinge uğrayan kişinin sonuçlarıyla alay etmeye çalışmak.
- Genellikle bir çalışanın kişisel işleri hakkında yanlış bilgi ve söylentiler yaymak.
- Sürekli ve kalıcı olumsuz yorumlar ve önemsiz hataları hatırlamak. Bir çalışanın taciz edilmesi ve belirli bir neden olmaksızın ödül ve terfi hakkının engellenmesi de mobbingdir. İşin objektif bir değerlendirmesinin olmaması, çalışanın benlik saygısı ve benlik saygısı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Mobbingin önlenmesi ve önlenmesi
Mobbing olarak adlandırılan eylem, işyeri olan belirli bir yerde gerçekleşir ve taciz ve tacize uğramayan kişiler tarafından her zaman hemen fark edilmez. Aile içi şiddet şüphesi durumunda, birçok kurum "Mavi Kart" adı verilen bir işlem başlatma hakkına sahiptir. Sonuç, şiddetli suçluluk temelinde boşanma olabilir. Mobbing durumunda ise ne "mavi kart" ne de gerekli bir savunma düşünülür.
Sanat. 943 İş Kanunu'nun 1. paragrafı, işverene işyerinde patolojik faaliyetleri önlemesini açıkça emreder. İşveren, mobbingi önlemek ve ortaya çıkan sorunları çözmek için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Olumsuz davranışların önlenmesi, uygun iç mobbingle mücadele yasası, uygun iş etiği ve kültürünün oluşturulması ve uygun personel yönetimi ile kolaylaştırılmaktadır.
Günümüzde mobbingle mücadele umutsuz bir mesele değildir. Mobbing mağduru, uygun kurumların desteğine güvenerek iddialarını takip etme hakkına sahiptir. Taciz edilen çalışanın iş sözleşmesini bildirimde bulunmaksızın (ancak gerekçeli olarak yazılı olarak) feshetme ve tazminat ve tazminat için mahkemede mücadele etme hakkı vardır.
