Ulusal Çalışma Müfettişliği (PIP), şirketlerde yasalara uyumu denetler ve kontrol eder. Polonya Cumhuriyeti Sejm'e rapor veren bir organdır ve organizasyonu, işleyişi ve görevleri, 13 Nisan 2007 tarihli PIP Yasasında açıklanmıştır. PIP müfettişleri tarafından gerçekleştirilen kontroller, esas olarak iş sağlığı ve güvenliği ve istihdam düzenlemelerine uygunlukla ilgilidir. Kontrolün kapsamı yasal yönergelerden kaynaklanır ve belirli bir durumda denetçinin kararına bağlıdır. Şüpheli iş kanunu ihlalleri doğrudan, mektup veya e-posta yoluyla iletilebilir. PIP Danışmanlık Merkezi aracılığıyla da bir şikayet veya bildirim gönderilebilir.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Ulusal Çalışma Müfettişliği - Ulusal Çalışma Müfettişliği üzerinde organizasyon ve denetim
Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin kuruluşu ve teşkilat birimleri
Ulusal Çalışma Müfettişliği, Sejm'e bağlıdır ve Kanun, onun denetimini Çalışma Koruma Konseyi'ne devreder. Örgütsel birimler şunlardır: Baş İş Müfettişliği, Bölge İş Müfettişliği ve Ulusal İş Müfettişliği Eğitim Merkezi. Baş İş Müfettişi, İş Koruma Konseyi ve meclis komitesi tarafından olumlu bir görüş alındıktan sonra Sejm Mareşali tarafından atanır ve görevden alınır. Sejm Mareşali ayrıca Baş İş Müfettişinin yardımcılarını atar ve görevden alır.
Bölge iş müfettişliği, danışma merkezi ile birlikte görevlerini yerine getirir ve genellikle tek bir voyvodalıkta çalışır. Bölge iş müfettişliğinin şubeleri ve saha ofisleri olabilir. Bölge müfettişliklerinin kadrosu, Baş İş Müfettişinin talebi üzerine Sejm Mareşalinin yetkisi dahilindedir.
İstihdamın yasallığını ve Ulusal Çalışma Müfettişliğinin faaliyetlerini denetleyen organ, Çalışma Koruma Kurulu'dur. Kanun, Konsey üyelerinin başbakan, sendikalar ve işverenler tarafından önerilen milletvekilleri, senatörler ve adaylar arasından atanmasını sağlar. Bir PIP çalışanı, İş Koruma Konseyi'ne üye olamaz. Konseyin işleyişinin temeli, Sejm Mareşali tarafından onaylanan düzenlemelerdir. Konseyin görevleri arasında, her şeyden önce, NLI'nin eylem programları ve görevleri, NLI'nin periyodik değerlendirmesi ve bundan kaynaklanan sonuçlar ile ülkedeki genel işçi koruma sorununa ilişkin tutumların ifade edilmesi yer alır.
Bir iş müfettişinin kontrol faaliyeti
Ulusal İş Müfettişliğinin görevi, belirli bir şirketin iş kanununa, özellikle sağlık ve güvenlik kurallarına ve istihdamın yasallığına uygun olup olmadığını belirlemek ve belgelemek için bir teftiş yapmaktır. Bu, işverenler, gerçek kişilerin iş yaptığı girişimciler ve kayıtlı şahıs şirketi olan kişiler için geçerlidir. Bir teftiş yapmak için (doğrudan sebep bazen danışma merkezinin şikayeti veya bildirimidir), müfettiş ziyaretini duyurmak zorunda değildir ve şirkette günün veya gecenin herhangi bir saatinde habersiz görünebilir.
Sağlık ve güvenlik, istihdamın yasallığı ve ücret miktarı her zaman kontrol edilebilir. Sadece bu değil, Ulusal İş Müfettişliği halihazırda başka bir teftişin devam ettiği bir şirkette teftiş başlatabilir (örneğin, ZUS, Vergi Dairesi, poviat Sıhhi Teftiş). Denetim süreci, denetçi tarafından bir diktafon veya kamera kullanılarak kaydedilebilir.
Ulusal İş Müfettişliği tarafından yapılan teftiş, istihdam, sosyal sigorta ve uygun çalışma biçimlerine ilişkin hükümlere uyulmasına ilişkin kuralların ihlal edildiğini tespit ederse, müfettiş bunu Sosyal Sigortalar Kurumu'na bildirme hakkına sahiptir. Vergi düzenlemelerinin ihlali tespit edildiğinde (örneğin, çalışanları iş sözleşmesi olmadan işe almak), mali kontrol eylemi mutlaka tetiklenecektir. Başka ülkelerden kaçak işçi çalıştırılması, işvereni polis ve sınır muhafızlarının müdahalesine maruz bırakmaktadır. Ya da belki siz de ilgileneceksiniz çalışma belgesi ile ilgili bu makale?
Şirketteki Ulusal Çalışma Müfettişliğinin kontrolü
Denetim sırasında PIP denetçisinin yetkileri
Müfettiş, şirkette bir teftiş başlatmak için mal sahibinin rızasına ihtiyaç duymaz. Servis kartı temelinde ve geçiş izni olmadan, kontrol edilen alanda serbestçe hareket edebilir. Ulusal Çalışma Müfettişliği şu haklara sahiptir:
- işyerindeki tüm tesislere ücretsiz erişim;
- denetim kapsamındaki konularda işverenden sözlü ve yazılı bilgi almak;
- makinelere, cihazlara ve çalışma odasına bakın;
- uzman görüşleri, test ve ölçüm sonuçları ve teknik belgeler de dahil olmak üzere işyerinin inşası ve yeniden inşası ile ilgili belgelere erişim;
- çalışanların çalışmalarıyla ilgili kişisel dosya ve belgeleri kontrol edin;
- diğer kontrol ve denetim organlarının kararları ve bunların uygulanma biçimleri hakkında bilgi;
- işverenden gerekli beyanları, alıntıları ve beyanları almak;
- Çalışan veya kontrollü alanda kalan kişilerin kimliklerini kontrol edin.
PIP müfettişleri en sık neye dikkat eder?
Para cezası verilmesinin veya mahkemeye sevkin en yaygın nedenleri şunlardır:
- çalışanların çalışma sürelerine ilişkin düzenlemelere uyulmaması;
- yazılı onay olmaksızın iş sözleşmesi akdetmek,
- iş kanununa aykırı olarak iş sözleşmesinin feshi (fesih, tarafların mutabakatı ile sona erme veya fesih ile gerçekleşir),
- iş veya diğer yardımlar için ücret ödeme son tarihlerine uyulmaması,
- bir çalışanla iş sözleşmesinin feshinden sonra, zamansız bir çalışma belgesi verilmesi (yönetmelik, bu belgenin iş ilişkisinin son gününde düzenlenmesini gerektirir),
- Sağlık ve güvenlik alanında gerekli tıbbi muayeneleri yapılmadan veya eğitim görmeden çalışanları işe almak,
- iş mahkemesi veya iş müfettişinin emirlerine uymamak,
- şirket sosyal fonu ile ilgili hükümlerin ihlali,
- vergi dairesi ile yapılan yerleşimlerdeki usulsüzlükler (KDV, peşinat ve avans, PIT vergisi).
Ulusal Çalışma Müfettişliği müfettişinin teftiş bulgularının belgelenmesi
Denetimin bitiminden sonra hazırlanan rapor şunları içermelidir:
- Kontrol edilen şirketin tam adı ve adresi,
- iş müfettişinin adı ve soyadı,
- Kontrol edilen şirketi temsil eden kişinin adı ve soyadı,
- Denetimin gerçekleştirildiği günlerin belirtilmesi,
- önceki PIP kararları ve uygulamaları ve bunların uygulanması hakkında bilgi,
- raporun içeriğine itirazda bulunup bulunmadığına ve denetim bitmeden tespit edilen usulsüzlüklerin giderilmesine ilişkin bilgiler.
Denetlenen kuruluşun, teftiş sonrası taleplerin uygulanmasını 30 gün içinde Ulusal Çalışma Müfettişliğine bildirmesi gerekir. Ulusal Çalışma Müfettişliği tarafından yapılan teftiş sırasında, çalışma mevzuatının ihlali tespit edilirse, iş müfettişi, başta Sosyal Sigortalar Kurumu, Vergi Dairesi, Polis veya Sınır Muhafızları olmak üzere ilgili makamları derhal bilgilendirir ve yıldız yıldızı.
İş müfettişinin yetkileri
Bir iş müfettişinin işyerinde sağlık ve güvenlik de dahil olmak üzere iş kanununun ihlalini tespit etmesi aşağıdakilere yol açabilir:
- tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için bir emir,
- Çalışanların yaşamı veya sağlığı için bir tehdit olduğunda çalışmayı durdurma emri,
- üzerinde çalışan kişileri tehlikeye sokan makine ve cihazların kullanımının durdurulmasına yönelik bir emir,
- sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uygun olmayan yerlerde çalışmanın yasaklanması,
- çalışanlara ödenecek iş ve diğer yardımlar için ödeme emri,
- kazanın koşullarını ve nedenlerini belirlemek için bir emir.
Ve Ulusal Çalışma Müfettişliği kontrolünü bitirdiğinde …
Şirkette PIP kontrolü bir not veya protokol ile sona erer. Müfettiş tarafından yapılan denetim özetinin şekli, o denetimin sonuçlarına bağlıdır. Şirketin işleyişi hatasız bir şekilde yerine getirilmişse, resmi bir not düzenlenir. İçinde müfettiş, Ulusal Çalışma Müfettişliği tarafından bulunan fiili durumu kısaca açıklar ve belgeyi imzasıyla onaylar.
Herhangi bir eksiklik bulunursa, kontrol sonrası protokolde ayrıntılı olarak açıklanır. Protokolün içeriği konusunda çekinceleri olan bir girişimci, bunları sağlam bir gerekçe ile bir araya getirebilir. Protokolün kendisine sunulduğu tarihten itibaren bunu yapmak için 7 günü vardır. İtirazlar haklıysa, müfettiş raporun bir kısmını tamamlamalı veya değiştirmelidir. Kontrol edilen şirketin yöneticisinin imzasının olmaması, uygun yasal tedbirlerin uygulanmasını engellemez. İhlaller önemli ölçüde kanun ihlali oluşturmuyorsa, müfettiş bunların kaldırılmasını emredebilir. Girişimci, müfettişin başvurularını tamamlama konusunda ilgili PIP yetkilisini zamanında bilgilendirmelidir.
