Fazla mesai ya da fazla mesai, bazı çalışanlar tarafından işin en büyük dezavantajı olarak görülürken, bazıları da bekleniyor. Bunun nedeni, onlara fazladan ödeme yapılması ve zaman zaman işte birkaç ekstra saatin işe yarayabilmesidir. Daha da kötüsü, çalışanlar için günlük yaşam haline gelirlerse. İş Kanunu'nun ne dediğini ve fazla mesainin nasıl ödenmesi gerektiğini öğrenin.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Fazla Mesai ve İş Kanunu
fazla mesai nedir
Fazla mesainin nasıl anlaşıldığı, başta İş Kanunu olmak üzere yönetmeliklere tabidir. Belgede "fazla mesai" terimini bulacaksınız. Tanım, "çalışan için geçerli çalışma süresi standartlarını aşan iş veya uzatılmış günlük çalışma süresinin ötesinde yapılan iş" olduğunu söylüyor.
Çalışma süresi iş sözleşmesi ile düzenlenir. Ancak bu durumda da İş Kanunu'nun söyleyeceği bir şey var. Temel süre gün içinde 8 saat ve çalışma haftasında 40 saattir. Ancak, bir hafta 5 gün olarak anlaşılmalıdır - bu, bir çalışanın temel çalışma saatlerinde, çalışanın mutlaka yan yana değil, haftada 2 gün izin alması gerektiği anlamına gelir.
Ancak çalışma saatleri her zaman aynı değildir. Bazı sektörlerde 12 veya 10 saat veya düzensiz vardiyalarda çalışıyorsunuz. Bazen bir çalışan yarı zamanlı çalışır - örneğin yarı zamanlı. Bir iş sözleşmesi değil, örneğin bir vekalet sözleşmesi veya sözleşme olduğunda durum farklıdır. Bu nedenle, bu belgeler çalışanın gün ve hafta boyunca çalışma süresi hakkında ayrıntılı bilgi içermelidir.
Çalışılan tüm ek saatler, ek ücretin ödenmesi gereken fazla mesai haline gelecektir. Tüm çalışanlar için bir yılda maksimum fazla mesai saati 150 saattir.Bu sınırın üzerinde fazla mesai yapılmasında ısrar etmek yasa dışıdır. Bu, yarı zamanlı çalışanları korumak içindir.
Bir çalışan ne zaman fazla mesai yapabilir
Kanun ayrıca, bir çalışanın fazla mesaiye tabi tutulacağı durumu da düzenlemeye çalışır. Bu nedenle, fazla mesaiye yalnızca iki durumda izin verilir:
- kurtarma operasyonu yapılması gerekiyorsa (hem can ve sağlığın korunması, hem malın ve çevrenin korunması hem de şirketin çalışamaz duruma gelmesine neden olan bir arızanın giderilmesi açısından),
- "işverenin özel ihtiyaçları" durumunda.
Ancak, Polonya yasalarının hiçbir hükmünün işverenin hangi ihtiyaçlarının özel olduğunu düzenlemediğini akılda tutmakta fayda var. Bu nedenle, her vaka değerlendirme gerektirir. Çoğu zaman mahkemeler, şirket trafiğinin sürekliliğinin risk altında olduğu veya hastalık nedeniyle başka bir çalışanın bulunmadığı durumlarda böyle bir ihtiyacı kabul eder. Ayrıca, şirket daha büyük bir siparişle başa çıkamıyorsa, işveren ek çalışma saatleri için bir sipariş verebilir. Ancak dikkatli olun - fazla mesai önceden planlanamaz! Yalnızca istisnai, öngörülemeyen durumlarda kullanılmalıdırlar! Ayrıca kontrol edin burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Fazla mesai - çalışanlar için tavsiye
İşyerinde fazla mesaiyi reddetmek mümkün mü?
Prensip olarak, bir çalışanın fazla mesai yapmayı reddetmesi mümkün değildir. Fazla çalışma emri kanuna uygunsa, işte daha uzun süre kalmayı reddetmek prensipte mümkün değildir. Bir iş sözleşmesiyle veya bir sözleşmeyle istihdam edilmiş olmanız fark etmez. Bu durumda hem yazılı hem de sözlü form resmi emir olarak kabul edilir.
Ancak iş kanunu hükümleri işçinin fazla mesaiden istifa etmesine izin vermektedir. Fazla çalışma saatlerinin sayısı yasalara uygun değilse (yılda 150 saati aşıyorsa) veya sosyal birlikte yaşama kurallarına aykırıysa, sözleşmede belirtilen zamanda işten ayrılabilirsiniz. Ancak, bu "toplumsal birlikte yaşama ilkelerine uymamanın" ne anlama geldiği düzenlemelerde düzenlenmemiştir. Belki de bu, işverenin çalışanı aşırı veya arka arkaya birkaç gün çalışmaya zorladığı durumlarla ilgilidir.
Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı fazla mesainin hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler tarafından yapılamayacağını da bilmekte fayda var. Ayrıca, 4 yaşından küçük çocukların ebeveynleri ve vasileri, fazla mesaiyi kabul etmeyebilir.
İş sözleşmesi ve fazla mesai
Bazen işveren bir kişiyi yarı zamanlı iş sözleşmesiyle çalıştırabilir, ancak görevlerin fazlalığı, çalışanın zaten tam 8 saatini işte geçirdiği anlamına gelir. Bu durum kanuna aykırıdır.
Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi, çalışanın her gün işte tam olarak kaç saat geçirmesi gerektiğini belirtmelidir. Tam zamanlı bir iş ise - 20 saat maksimum 5 güne, ¼ - 10 saat ise - eşit olarak dağıtılmalıdır. Her gün çalışılan her ek saat, fazla mesai olarak değerlendirilmeli ve ek olarak ödenmelidir.
Fazla mesai ekstra ücretlendirilir
Fazla mesai ücretleri - stakwa
Bazı çalışanlar işte daha uzun süre kalmak ister çünkü bu ekstra para anlamına gelir. Bunlar genellikle büyük miktarlardır, ancak bunları hesaplama yöntemi oldukça karmaşıktır. Bazı durumlarda fazla mesai ücreti %100 ödenir:
- gece,
- Pazar günleri ve resmi tatillerde (programını değiştirmek zorunda değilse),
- resmi tatil günlerinde çalışma karşılığında çalışma dışı bir günde.
Diğer durumlarda, fazla mesai haftalık çalışma süresi standardına göre fazla çalışma olmadığı sürece, işveren işçiye ücretin %50'sini ödeyebilir. Bununla birlikte, bu durumda maaş tabanının iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken normal oran olmadığını bilmeye değer. Ayrıca, kalıcı oldukları sürece tüm ekstraları ve bonusları içerir. Bu, Pazar günleri çalışma oranının, işlevsel ödenek, kıdem ödeneği, olumsuz koşullarda çalışma ödeneği vb. ile birlikte çalışanın iş günü başına aldığının %100'ü olduğu anlamına gelir.
Ücret sadece bir durumda ödenemez - çalışan fazla mesainin izin günlerine dönüştürülmesi için başvurursa. Bir iş gününü azaltarak tek bir saat bile kullanılabilir. Bu durumda, ücret aynı kalır. Ancak işçi ücret almayı tercih ederse ve işveren izin miktarını artırmak isterse, 1,5 kat izin vermesi gerekir. Bu, çalışılan 8 saat için çalışanın 12 saat izin alması gerektiği anlamına gelir.
İşverenin ödeme yapmaması durumunda işçi hakları
Elbette, işverenlerin sürekli olarak fazla mesai yapmak için çalışanları kullandığı durumlarla karşılaşabilirsiniz. Birçok kişi, iş sözleşmeleri veya daha az olmasına rağmen, düzenli olarak neredeyse tam zamanlı olarak çalışmaktadır. Bunun nedeni, işveren için bunların çalışan için çok daha düşük katkı payı maliyetleri olmasıdır. Ayrıca, işverenin fazla mesai için ödeme yapmak istemediği de olur. Bu durumda iş, çalışanları korur.
Bu durumda geriye sadece yasal yol kalır. Ancak her şeyi hemen yapmak zorunda değilsiniz, ödeme talebinde bulunmanız yeterlidir. Bu yeterli değilse, ödeme için dava açmanız gerekir. Çoğu zaman orada biter ve işveren ödenmesi gereken tutarı ödemeye karar verir. Çalışanın da faiz borcu olduğunu bilmeye değer. Fazla mesainin ödenmesi gereken günden itibaren hesaplanır.
