İş sözleşmesi, etkinleştirme sözleşmesi veya fazla mesai, işle ilgili başlıklarda karşımıza çıkan önemli hukuki kavramlardır. İş sözleşmesinin bildirim süresi, hizmetin uzunluğuna veya deneme süresinin uzunluğuna bağlıdır. Bir yıl çalıştıktan sonra belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süresi nedir? Deneme süresi 2 hafta olan bir çalışanın kaç gün ihbar süresi vardır? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi ne kadardır?
İş sözleşmesi nasıl feshedilir?
Belirsiz süreli istihdam edilen bir çalışanın iş ilişkisini sona erdirmek kolay değildir. İş Kanunu, sözleşmenin feshinin belirli sebepler olmadan gerçekleşemeyeceğini açıkça belirtir. Bir bakıma çalışan için bir güvence ve her işveren için geçerli bir kanundur. Ancak işçinin bir yıllık çalışma süresinden sonra veya daha uzun bir süre çalıştıktan sonra sözleşmeyi feshetmesi her zaman mümkündür. Çalışanın kararından kaynaklanan iş ilişkisinin sona ermesinin belirli bir gerekçeye dayandırılması gerekmez.
İşverenin kararı olan belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi, belirli durumlarda sunulabilir. Bunlardan biri, çalışanın güvenini kötüye kullanması veya işyerinin işleyişini etkileyen diğer büyük hatalardır. İşçinin kusuru nedeniyle sözleşmenin feshi, işyerinin işleyişi dikkate alınarak çeşitli nedenlerle işe gelmemesinin kabul edilemez olacağı durumlarda da ortaya çıkabilir. Unutulmamalıdır ki iş ilişkisini sona erdirme sebebi aynı zamanda sözde çalışanın rekabetçi faaliyeti. Bir iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için feshi, işlerde azalma, bir iş pozisyonunun tasfiyesi veya işyerinin kapatılması ile de ilişkilendirilebilir.
Karşılıklı rıza ile çözmek mümkündür ve dahası, çok popüler bir seçimdir. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi için bildirim süresi, yukarıdaki durumların her biri için geçerli olacaktır. Bir çalışan, ihbar süresinin kısaltılmasını talep edebilir. İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için feshedildiği veya ihbar süresinin kısaltıldığı durumları açıkça tanımlar.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi için ihbar süresi
İhbar süresinin süresi kesinlikle İş Kanunu tarafından belirlenir. İki haftadan kısa, 3 aydan uzun olamaz. İhbar süresinin uzunluğu, çalışanın belirli bir işyerindeki hizmet süresine bağlıdır. Terimleri hatırlaması oldukça basittir, bu nedenle ileride kullanmak üzere onları hatırlamaya değer.
İhbar süresinin uzunluğu ve çalışanın hizmet süresi:
- 2 haftalık ihbar süresi - <6 aylık çalışma
- 1 aylık ihbar süresi -> 6 aylık çalışma
- 3 ay önceden bildirim -> 3 yıl çalışma
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin ihbar süresi, gördüğünüz gibi, sözleşmenin bir yıllık çalışmadan sonra mı yoksa 10 yıl sonra mı feshedilmesine bağlıdır. “İş kanunu ve fazla mesai” hakkında bilinenler kadar, sözleşmenin feshinin bilinmesi de önemlidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süresi aynı zamanda yeni bir iş arama ve aynı zamanda mevcut işyerinde ücret alma zamanıdır. Bu günlerde çalışmak ve muhtaç olmamak önemlidir. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Belirli süreli iş sözleşmesi için ihbar süresi - ne kadardır?
Belirli süreli iş sözleşmesi - bu konuda bilinen nedir?
Belirli süreli bir iş sözleşmesini karakterize eden, geçerli olduğu şartlardır. İşçi ile işveren arasındaki sözleşme belirli bir süre için olmakla birlikte 33 aydan uzun olamaz. Bir yanda bir yıllık iş sözleşmesi kabul edilebilirken, diğer yanda bir yıllık çalışmadan sonra belirsiz bir süre için olmalıdır, çünkü böyle bir sözleşme işçiye daha fazla hak, aynı zamanda işçi için daha fazla yükümlülük verir. iş veren.
Belirli süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine benzer olacaktır. Bununla birlikte, belirli süreli bir sözleşmenin karakteristik bir özelliği, bir noktada sona ermesidir ve bu nedenle, daha sık olarak, istihdamın feshi, sözleşmenin normal feshinden kaynaklanır. Ancak sözleşme erken feshedilirse, işveren belirsiz süreli iş sözleşmesinden farklı olarak kararı için gerekçe göstermek zorunda değildir. Sözleşme, ihbar süresi olmaksızın da feshedilebilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi için ihbar süresi
Yukarıda belirtildiği gibi, belirli süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi belirsiz bir iş sözleşmesiyle aynıdır. Bu terimler 2016 yılında birleştirilmiştir. Örneğin, bir yıllık çalışmadan sonra, bir çalışanın 3 ay sonrasına göre daha uzun bir ihbar süresi alma hakkı vardır.
İhbar süresinin uzunluğu ve çalışanın hizmet süresi:
- 2 haftalık ihbar süresi - <6 aylık çalışma
- 1 aylık ihbar süresi -> 6 aylık çalışma
- 3 ay önceden bildirim -> 3 yıl çalışma
Deneme süresi için sözleşmenin feshi süresi
Deneme süresi için iş sözleşmesi - ne zaman ve kim için?
Adından da anlaşılacağı gibi, belirli bir süre için imzalanan, işçi ve işveren için bir sınav niteliğinde olan bir sözleşmedir. Bu, işverenin çalışanı kontrol edebileceği ve çalışanın iş pozisyonuna ve görevlerine aşina olabileceği dönemdir. Deneme süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanabilir.
İşveren ile yeni işe alınan işçi arasında deneme süreli iş sözleşmesi yapılır. Ancak bir istisna vardır. Bu, mevcut çalışanın görevi olacak iş pozisyonunu ve görevlerini değiştirmesi durumudur. Deneme süreli iş sözleşmesi en fazla 3 ay süreyle yapılabilir ve uzatılamaz.
Deneme süresi için iş sözleşmesinin feshi
Deneme süreli bir iş sözleşmesi, tanımı gereği kısa süreli bir sözleşmedir, bu nedenle ihbar süresi de uzun olmayacaktır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi sürebilirken, deneme süreli bir sözleşme genellikle 3 aya kadar sürer. İş kanununda bu sözleşme ile ilgili bilgi aranırken “iş kanunu ve fazla mesai” veya “aktivasyon sözleşmesi” konusuna da dikkat etmekte fayda var. Bir deneme süresi için bildirim süreleri, deneme süresinin kararlaştırılan uzunluğuna bağlıdır.
İhbar süresi ve deneme süresinin uzunluğu.
- Deneme süresi 2 hafta ise 3 iş günü
- Deneme süresi 2 haftadan fazla ise 1 hafta
- Deneme süresi 3 ay ise 2 hafta
İş sözleşmelerinde ihbar süreleri nasıl sayılır?
Bir iş sözleşmesi için ihbar süresinin uzunluğunu belirlemek için gereken hizmet süresinin hesaplanması kolay olsa da, ihbar süreleri ile daha zor olabilir. 3 iş günü veya 2 hafta önceden haber verilmesi ne anlama geliyor? Herkes hangi andan itibaren saymanız gerektiğini bilmiyor, örneğin 3 aylık ihbar. Bildirimin teslim tarihinden itibaren mi yoksa bir sonraki aydan itibaren mi?
İşçi veya işveren, bir yıllık çalışmanın ardından iş sözleşmesini feshetmeye karar verirse, 3 aylık ihbar süresine hak kazanırlar. Ancak, yalnızca bir sonraki ayın ilk takvim gününde başlayacaktır. Bu nedenle fesih bildiriminin bir gün gecikmeden ayın son günü teslim edilmesi çok önemlidir. İhbar süresi tam ay olarak hesaplanır, yani belirli bir ayın kaç takvim günü olduğu önemli değildir.
Çalışanın ihbar süresi hafta olarak sayılırsa farklı sayılır. Haftalar itibariyle ilk ihbar günü, ihbarın verildiği günü takip eden ilk Pazar günü olacaktır. Sonuç olarak, Cumartesi bildirimin son günü olacak. 3 iş günü sayılması durumunda herhangi bir sorun olmayacaktır.
