Bir vardiya sisteminde çalışmak, bir çalışanın daha fazla odaklanmasını, hızlı bir şekilde yenilenmesini veya uykuyu düzensiz uykuya dalma ve uyanma zamanlarına göre ayarlamasını gerektirir. Herkes iki vardiyalı veya üç vardiyalı bir sistemle baş edemez. Geceleri çalışan bir çalışanı yeterince ödüllendirmek için, sözde gece harçlığı. Nedir ve brüt/net ne kadardır? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Gece çalışması - iş kanunu bu konuda ne diyor? Gece çalışması için ödenek
Vardiyalı çalışmak artık kimseyi etkilemiyor. Birçok işyerinde üç vardiyalı çalışma sistemi normdur. Bununla birlikte, geceleri çalışmak, daha fazla yorgunluk veya günün ve uykunun ritminin bozulması ile yüklenir. İş Kanunu, birkaç faktörü göz önünde bulundurarak gece çalışmanıza izin verir. Kıdem tazminatının ne zaman ödenmesi gerektiği gibi diğer konular hakkında olduğu gibi bunu bilmeye değer.
Gece çalışması nasıl yorumlanır? Gece saatleri - nasıl sayılır? İş Kanunu'na göre bu süre, 21:00 ile 07:00 saatleri arasında 8 saattir. Geceleri kesin çalışma saatleri işveren tarafından belirlenir. Ayrıca 10 saatlik bir gece çalışma süresi de olabilir. Her şey esas olarak bir iş sözleşmesi temelinde düzenlenir, çünkü iş kanunundan bahsediyoruz. Bir vekalet sözleşmesindeki herhangi bir gece çalışması yasal kod tarafından düzenlenmemiştir, bu nedenle olası bir gece ödeneği almak daha zor olacaktır.
Gece çalışması için ücret, bir iş sözleşmesinin en iyi çözüm olduğunu kanıtlayan bir başka argümandır. Ne yazık ki, hala birçok işveren veya müdür, kendileri için daha büyük bir faydaya güveniyor ve olağandışı saatlerde çalışmak için yeterince ödeme yapmıyor. Gece parası, yukarıdan empoze edilen bir teminattır.
Çalışma için gece yardımı - gece çalışması için ödenek nasıl hesaplanır?
Asgari gecelik ödenek oranı sabit olduğu için hesaplanması kolaydır. Belirli bir takvim yılında çalışma için asgari ücrete dayanan saatlik ücretin %20'si kadardır. Bu hesaplamayı kolaylaştırır. Bu tür bilgiler, özellikle ücretlerin ödenmesinin temeli bir iş sözleşmesi ise, yaşamda çok faydalıdır. Bir başka pratik bilgi, çalışan kıdem tazminatının ne zaman ödeneceğidir. Dediği gibi: "güvenebilirsin, kendine güvenebilirsin!"
Daha önce de belirtildiği gibi, brüt ve net gece ödeneğini hesaplamak için belirli bir yıldaki bir iş için asgari ücretin ne olduğunu bilmeniz gerekir. Gece parası hakkının hesaplanmasını sağlayan ikinci önemli faktör, gece çalışmasının yapıldığı her aydaki çalışma süresi miktarıdır. Daha spesifik olarak, aylık çalışma saatlerinin sayısı ile ilgilidir. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Gece çalışması için ücret
İş kanununa göre gece saatleri için oran yukarıdan uygulanır. Bu, çalışan için bir tür güvenliktir. Gecelik ödeneklerinin miktarı, işveren-çalışan ilişkisinde en önemli yasal düzenleme olan İş Kanunu ile düzenlenmektedir. 2022'de asgari ücretin brüt 2.800 PLN (net tutar buna bağlı olarak daha düşük olacaktır) olduğunu belirtmekte fayda var.
Kıdem tazminatının ne zaman ödeneceği veya iş sözleşmesinin ihbar süresinin ne kadar olduğu gibi önceden belirlenmiş durumlar vardır. Gece ödeneğine benzer, ancak burada işveren değiştirebilir. Bununla birlikte, çalışan için olumlu bir değişiklik olmalıdır. Asgari ücretteki saatlik ücretin %20'si, bir çalışanın gece ödeneği şeklinde alması gereken asgari ücrettir. Ancak işveren bu oranı artırarak iş yönetmeliğine, toplu sözleşmeye veya yürürlükteki iş sözleşmesine yazabilir.
İşçinin gece saatlerinde işyeri dışında çalışması halinde işveren tarafından toplu olarak gecelik ödeneği verilebilir. Tutarı, beklenen gece çalışma saatlerine yakın olmalıdır. Durum, işyeri dışında ödenen fazla mesaiye benzer.
