İşçi ile işveren arasındaki istihdam ilişkisi kanunda ve birçok kanunda açıkça tanımlanmıştır. Tüm şüpheler, ücret veya izinle ilgili yeni düzenlemelere aşina olarak giderilebilir. İş kanunu bununla ve fazla mesaiyle nasıl ilişkilidir? Fazla mesai ücreti ne kadar olmalıdır? Fazla mesai için gecelik ödeneği ne kadar? Toplu iş sözleşmesi önemli mi? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İş Kanunu ve fazla mesai - kanun ve yönetmelikler ne diyor?
İş hukuku, ilişkisi bir iş sözleşmesine dayanan bir çalışanın ve bir işverenin yükümlülüklerini ve haklarını kesin olarak tanımlar. Fazla mesai, çalışma süresi standardı olarak belirlenmiş olanın ötesine geçen çalışmadır. Çalışan, belirli bir sistem ve çalışma süresi çizelgesine bağlıdır ve bu normu aşan süreler fazla mesai olarak kabul edilir.
Kanuna göre fazla mesai, işverenin istisnai ihtiyaçlarının ortaya çıkması ve insan hayatını veya sağlığını korumak veya çevreyi korumak için çalışmaya ihtiyaç duyulduğunda kullanılabilir. Bunlar her türlü kurtarma operasyonudur. Kanun ayrıca, fazla mesainin ne zaman yapılmaması gerektiğini açıkça belirtir. Seçilmiş işyerlerinde sağlığa zararlı madde konsantrasyonlarının izin verilen normlarını aşmak mümkünse, çalışma normunun ötesinde ek saatler uygulanamaz.
İş Kanunu ve yıllık olarak fazla mesai? Yönetmeliklere göre, fazla mesai limiti tüm takvim yılı için 150'dir. Bir çalışan ile bir işveren arasındaki bireysel bir iş sözleşmesi, yıllık bazda farklı fazla mesai saatleri içerebilir. İstisna, toplu iş sözleşmesi veya çalışma yönetmeliği olabilir. Yıllık limit dışında günlük fazla mesai limiti yoktur. Tek sınır, bir iş gününde 1 saat kesintisiz dinlenme ihtiyacı olacaktır. Ayrıca haftalık fazla mesai için herhangi bir sınırlama yoktur.
Fazla mesai ücreti
Fazla mesai ücretleri, örneğin vergiden düşülebilir maliyetlerin nasıl hesaplanacağı gibi önceden belirlenir. Ek çalışma saatleri için ücretin, normal haftalık çalışma saatleri için standart orandan daha yüksek olması gerektiği açıktır. İş sözleşmesi, işvereni fazla mesai ücreti ve gece ödeneği ödemekle yükümlü kılar.
Fazla mesai oranı iki şekilde hesaplanır:
- Gece ve Pazar günleri ile resmi tatil günlerine denk gelen, mesai saatleri dışında kalan mesai saatleri için maaşının %100'ü
- Resmi tatillerde veya Pazar günleri yapılan çalışma karşılığında verilen bir hafta izinli fazla çalışma ücretinin %100'ü
- Yukarıda belirtilenler dışındaki günlerde fazla mesai ücretinin %50'si
Belirli bir uzlaşma döneminde haftalık çalışma süresi standardının aşıldığı durum da bir istisna olabilir. O zaman doğru takviyeyi de almalısınız. Bu hüküm, fazla çalışmanın fazla çalışma sayılması ve ek hakkı ile ilgili olduğu varsayılırsa uygulanmaz.
Ödenek oranını hesaplamanın temeli, iş sözleşmesinde saatlik veya aylık ücret olarak tanımlanan çalışanın ücretidir. Daha önce belirtilmeyen durumda, ücretin sırasıyla %60'ı olacaktır. Yeni düzenlemeler ayrıca toplu ödeme şeklinde fazla mesai ödeneği de sağlamaktadır. Bu sadece mesleki çalışmalarını işyeri dışında sürekli olarak yapan çalışanlar için geçerlidir. Sabit oran, fazla mesai için olası ücrete benzer olmalıdır. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin burada toplanan kanun ve yönetmeliklerle ilgili makaleler.
Bir çalışan için fazla mesai ve izin günü
Ücretler, fazla mesai için bir çalışana tazminat ödemenin tek yolu değildir. Halihazırda geçerli olan yeni düzenlemeler, çalışılan sürenin işten izin şeklinde geri verilmesini de mümkün kılıyor. Bu durum çalışanın isteği üzerine olabilir. Ancak, karar işveren tarafında ise, Kanun ve İş Kanunu, izin verilmesinin belirli bir ayın sonuna kadar ve fazla çalışma süresinin yarısından fazla olması gerektiğini açıkça belirtir. Daha da önemlisi, bu tam zamanlı çalışma için ücret miktarını etkilemez.
Çalışan tatilde iş yaptıysa, karşılığında hafta içi bir gün izin verilebilir. Bu hak, uzlaşma döneminde ve çalışanla kararlaştırılan bir tarihte muaccel olur. Sonuç olarak hem gecelik hem de fazla mesai ücretinin net bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Kabul edilen çalışma süresi standardının ötesinde gerçekleştirilen herhangi bir iş, yeterli şekilde ücretlendirilmelidir. Bir çalışanın işi, İş Kanunu ve bu konuda çıkarılan diğer kanunlarla korunmaktadır. Tüm hükümler iş sözleşmesinde, iş yönetmeliğinde veya toplu iş sözleşmesinde yer almalıdır.
