Birinin meslek hastalığı olduğunu sık sık duyarız ama bu hastalık her zaman kanunlarda işlemez. Meslek hastalığının ne olduğunu öğrenin - burada hangi yardıma güvenebileceğinize dair bir açıklama ile birlikte bir tanım var.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Meslek hastalığı nedir - tanım
Meslek hastalığı nedir?
Meslek hastalığı tanımı İş Kanunu'nda yer almaktadır. Meslek hastalıkları listesine girmiş bir hastalık diyoruz. Oldukça çarpık bir tanımdır ve aslında tek başına hiçbir katkısı yoktur, çünkü yorumlamak için uygun bir Bakanlar Kurulu Tüzüğü'nün gerekli olduğunu bilmek gerekir. Listelenen hastalıkları ve bunlarla nasıl başa çıkılacağını içerir. 30 Temmuz 2002 tarihli meslek hastalıkları listesi, meslek hastalıkları şüphesinin bildirilmesi, teşhis ve teyidi hallerinde ayrıntılı davranış kuralları ve bu konularda yetkili kuruluşlara ilişkin bir belgedir. Yönetmelik güncellenebilir.
Ancak bilinmelidir ki, bir hastalığın mesleki olarak kabul edilmesinin ancak çalışma koşulları temelinde, iş yerinde sağlığa zararlı etkenlerden kaynaklandığının tartışmasız ve kesin olarak veya yüksek bir olasılıkla ortaya çıkması durumunda mümkün olduğu bilinmelidir. Çevre.
Meslek hastalığının tanınmasının yasal dayanağı, özel durumlarda ortaya çıkan kazalar veya meslek hastalıkları nedeniyle hükümler hakkında 30 Ekim 2002 tarihli Kanun'dur.
Meslek hastalığı örnekleri
Meslek hastalığına birçok faktör neden olabilir. İşyerinde sağlığa zararlı faktörlerin bulunması veya işin yapılış şeklinin sağlık sorunlarının oluşmasına katkıda bulunması durumunda ortaya çıkar.
İlk nokta, soğuk hava depoları, yüksek sıcaklığa sahip yerler, kimyasallarla çalışılan yerler veya örneğin maden ocakları gibi zararlı ve sağlığı etkileyen yerler ile ilgilidir. İkinci durumda, sağlığa zararlı olabilecek işin yapılma şeklidir. Bu, özellikle öğretme, bakım ve eğitim faaliyetleri yürüten kişiler için geçerlidir.
Meslek hastalıkları örnekleri çok farklıdır. Bunlar arasında pnömokonyoz ve metalik ateşin yanı sıra uzun süre bilgisayar başında çalışanlara, terzilere ve ellerini çalıştıran diğer işçilere eşlik eden karpal tünel sendromu gibi hastalıklar da yer alır.
Meslek hastalığı - uygulama
Meslek hastalığının doğrulanması
Meslek hastalığı ancak tedavi veya olası rehabilitasyon tamamlandıktan sonra tespit edilebilir. Bu nedenle, hastalığın tanımı, hastanede kalış kartları, tıbbi geçmiş ve test sonuçları gibi tüm belgeleri daha sonra adli tabibe ibraz edebilmek için toplamak çok önemlidir. Meslek hastalığının teşhisine doktor karar verir.
O da sağlıktaki bozulmanın derecesini ve bunun bir meslek hastalığıyla ilişkisini değerlendirecektir. Bir sağlık sorununun meslek hastalığından kaynaklandığı şüphesi, işveren, çalışan, çalışanın bakımını üstlenen doktor ve enfekte hayvanlarla temastan kaynaklanan hastalıktan şüphelenen veteriner hekim tarafından yapılabilir. Ancak salt şüphe, hastanın meslek hastalığına yakalandığını gösteren bir bulgu değildir. Ne yazık ki, bürokrasi ve belgeler konusunda uzun bir yol kat etmek gerekiyor. İlk adım, bir meslek hastalığının şüphelenilen semptomlarını eyalet poviat sıhhi müfettişine veya yetkili poviat iş müfettişine bildirmektir. Büyük şirketlerde bu, bir sağlık ve güvenlik görevlisi tarafından yapılabilir. Belirli süreli bir sözleşmenin bildirim süresi sona ermiş olsa bile, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bile bir şüphenin bildirilebileceğini bilmek önemlidir. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin burada toplanan yasa ve yönetmeliklerle ilgili makaleler.
Meslek hastalığının tanınmasına yönelik işlemler
Meslek hastalığının tanınması prosedürü, sağlık müfettişi tarafından başlatılmalıdır. Çalışanı araştırma için sertifikalandırma birimine yönlendirir. Orada, muayene eden doktor sizi ileri tetkikler için sevk edebilir veya önceki tedavinin belgelerini gözden geçirebilir. Meslek hastalığının ortaya çıkıp çıkmayacağına veya yokluğuna doktor karar verebilir. Sadece aşağıdaki tesislerde çalışan işyeri hekimi böyle bir beyanname vermeye yetkilidir:
- voyvodalık meslek hastalıkları klinikleri,
- tıp üniversitelerinin meslek hastalıkları klinikleri ve klinikleri,
- Voyvodalık düzeyinde bulaşıcı hastalık klinikleri veya bulaşıcı hastalık poliklinikleri ve bölümleri,
- hastaneye yatışın gerçekleştiği kurumların organizasyon birimleri, yani akut hastalığı olan hastaların tedavi edildiği hastaneler.
Meslek hastalığının tanınması ve sonra ne olacak?
Meslek hastalığı - çalışan için sonuçlar
Bir çalışana meslek hastalığı teşhisi konulursa tazminat alabilir. Genellikle tedavilerini finanse etmek için çok para kaybeden insanlar için büyük bir yardımdır. Meslek hastalığı nedeniyle kalıcı veya uzun süreli sağlık bozukluğu yaşayan kişilere yardım garanti edilir. Miktarı 30 Ekim 2002 tarihli Kanunla düzenlenen bir kerelik bir ödemedir.
Tazminat hesaplama yöntemi oldukça karmaşıktır. Kalıcı veya uzun vadeli sağlık bozulmalarının her bir yüzdesi için ortalama ücretin (şu anda 917 PLN) %20'si tutarında bir ücrettir. Nasıl anlaşılır?
Bir meslek hastalığını teşhis ederken, tıp doktoru sağlığımızın yüzde kaçının tehlikeye girdiğini değerlendirir. Örneğin - cerrahi olarak tedavi edilen karpal tünel sendromu sağlığa zararın %7'sidir. Bu, meslek hastalığı teşhisi konan bir kişinin tazminat oranının 7 katını alabileceği anlamına gelir. Şu anda 6.419 PLN olacak. Çalışamayacak durumda olan bir çalışan, maluliyet aylığı gibi başka yardımlar da alabilir. Ancak sosyal emekliliğin ne olduğu biliniyor - bunlar çok küçük miktarlar.
Meslek hastalıkları listesindeki hastalık - işveren için sonuçları
İşveren, çalışanının meslek hastalığını öğrendiğinde uygun adımları atmalıdır. Öncelikle ilçe iş müfettişi ile birlikte meslek hastalığının nedenini tespit etmekle yükümlüdür. Ayrıca meslek hastalığına neden olan faktörleri derhal ortadan kaldırmalı ve diğer çalışanlara önleyici tedbirler sağlamalıdır.
Bazı mesleklerde meslek hastalığının sadece belirli mesleklerin riskine dahil edildiği düşünülmektedir. Ve belki de öyle - o zaman çalışan, zararlı koşullarda çalışmak için ek ücret alır. Ancak bu, işverenin çalışanlara daha iyi koşullar sağlamak ve hastalıkları önlemek için çaba göstermemesi gerektiği anlamına gelmez.
