Pek çok insan aslında yasal sorunlardan doğrudan etkilenmediğini düşünüyor. Ancak hayatta örneğin istihdamla ilgili bir sorun olduğunda durum değişir. Kanun sadece ceza davaları ve boşanma ile ilgili değildir. İşle ilgili zorluklarla karşılaştığınızda, bazı durumlarda ücretsiz danışmanlık yardımı ile kendi başınıza başa çıkabilirsiniz. Ancak bazen uzman desteği gereklidir. Ne zaman?
1. İş hukuku ne hakkındadır?
2. Yalnız mı yoksa bir uzmanla mı?
3. Ne zaman avukat istemeye değer?
Bir hukuk firmasını ziyaret ettiğiniz duruma bağlı olarak, olası çözümleri doğrulamanıza izin veren belirli bir konuda uzmanlaşmış bir avukat (avukat-wroclaw.biz.pl adresinden kontrol edin) tarafından kabul edilebileceğinizin farkında olmak önemlidir. birkaç farklı yerde.
İş hukuku ne hakkında?
İş hukukunun temel görevi, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisini düzenlemektir. Ana konu, her bir tarafın hak ve yükümlülüklerinin kapsamıdır. Ayrıca anlaşmazlıkları ve toplu davaları, sözleşmeleri ve istihdam koşullarının düzenlemelere uygun olarak sürdürülmesine yönelik çalışmaları da içerir. Tüm bu konular Polonya'da İş Kanunu ve buna dayalı olarak çıkarılan kanunlar tarafından düzenlenmektedir.
Yalnız mı yoksa bir uzmanla mı?
Bazen bir işveren-çalışan anlaşmazlığı durumunda bile mesele dostane bir şekilde çözülebilir. Ancak böyle bir çözüm her zaman mümkün değildir. Ardından, sonraki adımlar konusunda size tavsiyede bulunacak ve gerekirse tarafı mahkemede temsil edecek bir uzmanın tavsiyesini kullanmaya değer. İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat - Wrocław size bu alanda bir seçenek sunar - kapsamlı bir yaklaşım anlamına gelir.
Ne zaman bir avukat istemeye değer?
İş hukukunun kapsamı nispeten geniştir - Wrocław birkaç örnek sunar. Bunlar yanlış sözleşmeler, uzlaşmalar veya iş akdinin feshi sorunları olabilir. Örneğin, hamile kadınlar veya engelli insanlar bununla sık sık mücadele eder. Ayrıca haksız yere disiplin cezasına çarptırılma durumunda da kendi davanız için savaşabilirsiniz. Giderek daha sık olarak, mobbing'den de söz edilmektedir - hem işveren hem de amir ve diğer ekip üyeleri tarafından gerçekleştirilebilecek taciz, alay veya yıldırma özelliklerine sahip davranış.
Yukarıda belirtilen durumların her biri karmaşıktır ve diğer birçok faktöre bağlıdır. Özellikle mobbing söz konusu olduğunda kabul edilemez davranışları kanıtlamak kolay olmayabilir. Bu nedenle, olasılıkları ve sonraki adımları öğrenmek için önceden bir avukatla iletişime geçmeye değer.
sponsorlu makale
