İş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen her çalışanın izin alma hakkı vardır. Teorik olarak, her çalışan yıl içinde yıllık izin kullanmalıdır. Ancak pratikte bazen bu mümkün olmamaktadır. İşveren izni reddedebilir mi? Kanun açısından nasıl göründüğünü öğrenin.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İşveren izni reddedebilir mi?
Yıllık izin ve iş kanunu
Polonya'da tatil izninin nasıl göründüğü İş Kanunu tarafından düzenlenir. Hem izin süresi (hizmet süresine bağlı olarak) hem de tatil izninin nasıl seçileceği hakkında bilgi içerir. İş Kanunu bunu açıkça söylüyor.
Madde 152§1. Bir çalışan, bundan böyle "tatil" olarak anılacak olan yıllık, kesintisiz, ücretli izin hakkına sahiptir.
§2. Çalışan tatil hakkından feragat edemez.
Madde 161. İşveren, çalışanın hakkını elde ettiği takvim yılında çalışana izin vermekle yükümlüdür.
Madde 162. Çalışanın talebi üzerine izin bölümlere ayrılabilir. Ancak böyle bir durumda, tatilin en az bir kısmı birbirini takip eden 14 takvim gününden daha az sürmemelidir.
Bundan, çalışanın uzun bir tatil hakkına sahip olduğu ve patronun, çalışanın belirli bir takvim yılında tatile geçmesini engelleyemediği açıktır. Çalışan kiralama bir istisna olabilir. Aslında işe alınan çalışanlar, hizmet verdikleri şirket için değil, bir kiralama veya hizmet sağlayıcı şirket için çalışırlar. Bu nedenle, sözleşme imzaladıkları şirkette izin kurallarını belirlemeleri gerekir.
İşveren izni reddedebilir mi?
Ancak, İş Kanunu'nun çalışanın herhangi bir zamanda ayrılma hakkına sahip olduğunu belirtmediğini belirtmekte fayda var. Bir çalışanın yılda 14 gün izin hakkı vardır … ve bu her zaman çalışanın istediği zaman izin çıkacağı anlamına gelmez. Çoğu insan, kış veya tatil molaları civarında veya uzun hafta sonları tatile gitmek ister. Bu nedenle, işverenler her zaman böyle bir izin dağılımını kabul etmeyebilir.
Peki patron ayrılmayı reddedebilir mi? Evet, ancak bu koşulların sağlanması şartıyla çalışana takvim yılı sonuna kadar (aynı anda en az 14 gün) izin verilir. Çalışan izin almazsa, bazı durumlarda ek fonların ödenmesine güvenebilir. Ayrıca tatil eşdeğerinizi nasıl hesaplayacağınızı öğrenin.
Ebeveyn izni, ara sıra izin ve diğer tatil dışı izinlerin reddedilmesi
Ancak çalışanlar sadece tatil izinlerini kullanmazlar. Aslında, her çalışanın diğer izin türlerine hakkı vardır - örneğin, ara sıra, çocuk bakımı veya ebeveyn izni.
Doğum izni durumunda, iznin verilmesini reddetmek mümkün değildir. Ayrıca - anneler için en az ilk 14 hafta zorunludur. Anne, ek 6 haftalık doğum iznini kullanabilir veya kullanmayabilir. Bu 20 haftayı hem anne hem de baba tarafından kullanılabilen ebeveyn izni takip eder. Bu durumda işveren de izni reddedemez. Ayrıca, sözleşmenin sona erdiği ve tatilin belirli süreli bir sözleşme için bir ihbar süresi içerdiği ortaya çıkabilir. Bu durumda, çalışan izin süresi boyunca basitçe işten çıkarılır. Ayrıca kontrol edin özel izinle ilgili bu makale.
Ebeveyn izni, yani 36 ay süren ve çocuğun 6. doğum gününe kadar yayılabilen ebeveyn izni durumunda, İş Kanunu işçiye ebeveyn izni hakkı tanımaktadır, yani işveren bu izni vermek zorundadır. talep üzerine. Sadece iki durumda reddedebilir:
- şirket tasfiye halindeyken,
- işveren şirketin iflasını ilan ettiğinde.
Özel izin söz konusu olduğunda, yöneticinin veya patronun çalışanın bir gün izin almasını reddetmesi mümkün değildir. Sadece bir koşul vardır - sevilen birinin ölüm belgesi, çocuğun doğum belgesi veya evlilik belgesi gibi geçerli bir belge temelinde verilebilir.
Tatil reddi - tatil programı
Planlı izin onayı
Birçok işyerinin tatil programı vardır. Yönetici veya insan kaynakları departmanı tarafından oluşturulan, çalışanın iki haftalık tatil izin tarihinin önceden girildiği belgedir. Bazen, özellikle üretim tesislerinde, çoğu çalışanın tatile çıkacağı bir tarih vardır - örneğin, bazı departmanların çalışmadığı veya modernize edildiği bir aylık tatil.
Bu durumda, çoğu zaman çalışanlar, tatil planlarını planlanan izinlere aldırmaz ve ayarlar. Daha da kötüsü, herhangi bir nedenle çalışanın başka bir tarihte izinli olması gerekiyorsa. Planlanan izni işverenle ertelemek mümkün müdür? İş Kanunu'na göre
Madde 163§. Tatiller, tatil takvimine göre verilmelidir. Tatil planı, çalışanların talepleri ve normal iş akışını sağlama ihtiyacı dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Bu, yasaya göre, bir çalışanın izninin ertelenmesi normal iş akışına müdahale etmiyorsa, farklı bir tarihte izin verilmesinin mümkün olduğu anlamına gelir.
İşveren tarafından planlanmış izinlerin ertelenmesi
Planlanan izin, çalışanın kararının değişmesi nedeniyle ancak önemli sebeplerden kaynaklanan bir talep üzerine ertelenebilir. Bu durumda, yönetici ona izin verebilir, ancak reddetmenin bir sonucu yoktur.
İşverenin işçinin iznini erteleyebileceği durumlar da vardır. Ayrıca, zaten gerçekleşmekte olan tatillerden geri çekme hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 164. maddesi şöyle diyor:
İşçinin devamsızlığı ciddi iş aksaklığına neden olacaksa, işverenin özel ihtiyaçları nedeniyle de izin tarihi ertelenebilir.
İşveren ayrıca bir çalışanı izinden çıkarabilir, ancak yalnızca kaza, Ulusal Çalışma Müfettişliği tarafından teftiş vb. gibi öngörülemeyen durumlar meydana geldiğinde. Daha sonra işveren, seyahatin organizasyonu sırasında çalışanın kullanamadığı masrafları karşılamak zorundadır.
