Çalışan kiralama (kiralama istihdamı), Polonya'da çalışan aramak için giderek daha popüler hale gelen bir yöntemdir. Hala özellikle yaygın değil, ancak yıldan yıla daha fazla şirket böyle bir çözümü seçiyor. Çalışanları işe almanın tam olarak ne olduğunu, bu tür istihdamın avantaj ve dezavantajlarının neler olduğunu ve ne kadara mal olduğunu öğrenin!
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Çalışan kiralama - bu nedir?
Çalışan kiralaması nedir?
Çalışan kiralamayı da istihdam kiralama veya personel kiralama adı altında bulabilirsiniz. Oldukça spesifik bir çalışan türüdür - bir şirketin bir çalışanının başka bir yerde çalışması için ödünç verilmesi veya sağlanmasıdır. Bazen kira kelimesi bile kullanılır, çünkü aslında öyle görünüyor - bir şirket çalışanlarını diğerinde işe alıyor. Sürekli olarak istihdam edilmezler, sadece belirli bir süre için belirli bir işi yaparlar.
İki tür çalışan kiralama vardır. İlk durumda, bir çalışan gerçekten işe alınır. İki girişimci, birinin çalışanlarının bir süre diğerinin şirketinde çalışacağını kabul ettiğinde gerçekleşir. Elbette, çalışanın böyle bir çözümü kabul etmesi gerekir.
Ancak, personel kiralama da farklı bir biçim almaktadır. Görevi belirli görevler veya şirketler için çalışan bulmak olan ajanslar, Polonya pazarında giderek daha fazla ortaya çıkıyor. Bu ajanslar, kendi çalışanlarını işe almaları ve başka şirketlerde kendilerine iş bulmaları ilkesiyle çalışırlar. Yalnızca çalışanla bir sözleşmeleri vardır ve hizmetleri için genellikle çalışanın maaşının yüzde birkaçı olarak uygun bir ücret alırlar.
İş hukuku ışığında kiralama
İş Kanunu, her iki kiralama biçimini de sağlar. Bu nedenle işçi alımı tamamen yasaldır. Tüm formaliteleri tamamlamanız yeterli. Her durumda farklı çalışır.
1. Şirketten şirkete çalışanların kiralanması
Bir şirketin belirli bir süre boyunca farklı işleri yürütmek üzere bir çalışanı işe aldığı bir kiralama türü varsa, iki işveren arasında bir anlaşma gereklidir. Ancak dikkatli olun, çalışanın imzalanması ve sözleşmeye eklenmesi gereken böyle bir devire rıza göstermesi gerekir! Üstelik bütün mesele şu şekilde çalışmaktır: iş süresince işçi başka bir işi yapmak için ücretsiz izne ayrılacaktır. Daha sonra yeni işveren, yeni çalışanın maaş, sigorta ve vergilerinden sorumludur. Uygun ekipman ve gerekli güvenlik önlemleri ile donatılmasından da sorumludur. Sözleşme kesin olarak tanımlanmış bir çalışma süresi içermelidir.
2. Taşeron işçilerinin kiralanması
Ajanslar farklı ilkelere göre çalışırlar. İş kanununa göre acenteler sadece geçici işler için kiralama teklifinde bulunabilirler. Bu da kanunla tanımlanmıştır. Herkes geçici olarak işçi çalıştıramaz. İş Kanunu'na göre, geçici çalışma mevsimlik (meyve toplama veya işleme), periyodik (kış onarımları ve fabrikalardaki ekipmanların yenilenmesi) ve geçici (öngörülemeyen bir arızanın onarılması veya yeni bir sistemin uygulanması) veya diğer iki çalışmadır. vakalar:
- zaten işe alınmış çalışanlar tarafından işin zamanında yapılması imkansızsa,
- söz konusu iş, örneğin tıbbi bir durum nedeniyle uzun süre devamsızlık yapacak olan bir çalışanın görevlerinin bir parçasıysa.
Bu durumda üç taraflı bir iş ilişkisinden - geçici işçi - geçici iş sözleşmesi - yeni işverenden bahsedebiliriz. Bu durumda, ajans tüm formalitelerden ve personel görevlerinden (periyodik muayenelere sevk gibi) sorumludur. Personel belgelerini tutan, işçiyi vergiden mahsup eden, prim ödeyen ve gerekli periyodik muayenelere yönlendiren kurumdur. Ancak, yeni bir işverenin sorumlulukları farklılık gösterebilir. Sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Bazen çalışanları işe almak, yeni işverenin sorumlu olduğu ve ödediği eğitim veya sağlık ve güvenlik kursları düzenleme ihtiyacı ile ilişkilidir. Ya da belki siz de ilgileneceksiniz işveren tarafından bir iş sözleşmesinin feshi hakkında bu madde?
Çalışan kiralama fiyat listesi, yani maliyeti ne kadar
Çalışanları işe almanın maliyeti nedir? Her şey, başka bir şirketten bir çalışanı basitçe "kiralamanıza" veya onu çalışan kiralama ile ilgilenen bir ajansta aramanıza bağlıdır. İlk durumda, çalışanı daha önce işe alan işverenin çalışmasıyla ilgili herhangi bir maliyeti yoktur - maaş veya sigorta ödemez. Bu yeni işverene gider. İş Kanunu, maaşın eski şirkettekiyle aynı olması gerekmediğini belirtir.
Bir ajansın hizmetlerini kullandığınızda her şey farklıdır. Her şeyden önce, ajanslar genellikle bir komisyon ve önemli bir ücret talep eder. Genellikle yeni bir çalışanın ücretinin yüzde birkaçı veya birkaçıdır. Ancak, bu durumda yeni işverenin yeni çalışan için sigorta ödemesi gerekmediğini unutmamakta fayda var. Bir girişimci için bu daha düşük bir maliyettir, çünkü daha büyük bir İK departmanını işe almak ve sürdürmek aynı zamanda çok daha yüksek masraflar anlamına gelir. Fiyat listesi yüksek görünse de, gerçek maliyet farkının çok küçük olduğunu görebileceğiniz için yeniden hesaplamaya değer.
Çalışan kiralaması kimler için yapılır?
Çalışan kiralama - avantajlar
Hiç şüphe yok ki, çalışanları işe almanın işletmeler için büyük faydaları vardır. Her şeyden önce, önemli bir maliyet düşüşü. İnsan kaynakları departmanının bakım maliyetlerinin yanı sıra bir iş sözleşmesi kapsamında istihdamla ilgili maliyetler düşmektedir. Ek olarak, elbette, genellikle ofis kiralamayı, toplantılar düzenlemeyi ve bir veya iki çalışanın katılımını gerektiren işe alım maliyeti vardır.
Çalışan kiralama daha az resmi sorun içerir. Bir işçiyi iş sözleşmesiyle işe alırsanız, onun için sahip olduğunuz görevler yeni bitse bile onu işten çıkarmak çok zordur. Her zaman başarılı olamayan tarafların ihbarı ile işyerini tasfiye etmek veya sözleşmeyi feshetmek gerekir. Bir işçiyi işe alan bir işveren, prensip olarak, işçinin şartları karşılamaması durumunda, herhangi bir büyük zorluk yaşamadan geçici hizmetten çekilebilir.
İşçileri işe almak aynı zamanda mevsimlik işçileri işe almanın bir yoludur. Kiralama, acentelik hizmetlerinin esnek kullanımına izin verir, yani işverenin bireysel ihtiyaçlarına bağlı olarak, yalnızca belirli bir işi yapmak için çalışanlara ihtiyaç duyduğunda.
İşçi işe almak en çok mavi yakalı işçileri veya diğer ülkelerden işçileri işe almakla ilişkili olsa da, aslında geçici iş bulma kurumları da uzmanları içerir. Sonuç olarak, işveren, zaman alıcı bir işe alım süreci olmadan yüksek nitelikli, harika bir uzman bulabilir.
Çalışanları işe almak - dezavantajlar
Tabii ki, çalışan kiralamanın dezavantajları da olabilir. Her şeyden önce, bununla ilişkili belirli bir risk olduğunu bilmeye değer - Polonya hukuku, kiralama teriminin tam bir tanımını içermemektedir. Bu nedenle iş ve işçi bulma büroları, geçici işçi çalıştırılmasına ilişkin Kanun hükümlerine dayanmaktadır. Bu, bir çalışanın 3 yılda 18 aydan fazla bir ajansta çalışamayacağı anlamına gelir.
Bu, çalışan devrini çok yüksek hale getirir. Bu, çalışanların hızla değiştiği anlamına gelir, bu nedenle yeni insanları görevlerinizle tanıştırmak için zaman ayırmanız gerekir. Bu, başka bir çalışanın katılımını gerektirir. Ek olarak, sözleşmenin kısa süresinin işin kalitesini etkilediği görülür.
