İş Kanunu, bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen bir çalışana, bazı istisnai durumlarda ek izin günleri alabileceğini garanti eder. Bu sözde özel izin. Hibe kurallarının neler olduğunu ve bu tür izinlerin hangi koşullarda size verilmesi gerektiğini öğrenin.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İşten özel izin - temel bilgiler
Özel izin - bu nedir?
Herkesin hayatındaki belirli koşullar, onun sadece işe gitmesini engeller. Bu gibi durumlarda, Polonya yasaları ona ek bir ücretli izin alacağını garanti eder. Bu özel bir izin.
Çalışanın zor veya istisnai zamanlarda ailesiyle birlikte olmak için kullanabileceği genellikle 1 veya 2 gündür (tedbir kanunla düzenlenir). Özel izin verilmesine ilişkin kurallar, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı'nın işe devamsızlığın gerekçelendirilmesi ve çalışanlara işten izin verilmesi yöntemine ilişkin Yönetmeliğin 15. paragrafında düzenlenir. Bu düzenlemeye göre, bir ast, hayatındaki önemli bir olay nedeniyle ayrılma hakkına sahiptir. Ancak bu, bir şey olursa işe gelmeyeceğiniz anlamına gelmez. Tatil hakkınız var, ancak uymanız gereken bazı önemli kurallar var.
Özel izin - verme kuralları
İlk olarak, ast, işvereni önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. Ancak, elbette, bu her zaman mümkün değildir - bazen annenin ölümü gibi bu tür olaylar aniden ortaya çıkar. Ancak, bir çocuğun düğünü veya bir çocuğun beklenen doğumu gibi diğer durumlar söz konusu olduğunda, bu genellikle önceden bilinir ve işverene en az birkaç hafta önceden bildirilmelidir.
Özel izin başvurusunda bulunurken, çalışanın bunun gerçekleştiğini doğrulayan uygun belgeleri sunması gerekir. Bir ebeveynin veya sevilen birinin ölümü söz konusu olduğunda - bu bir ölüm belgesidir. Bununla birlikte, bu durumda bekleyebilirsiniz - genellikle kesintiler cenazeden sonra alınır ve tatil genellikle böyle zor bir günde aile ile birlikte olmak için kullanılır.
Özel iznin yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen çalışanlar için geçerli olduğunu hatırlamakta fayda var. Belirli bir iş sözleşmesi veya B2B sözleşmesi böyle bir imkan sağlamaz.
Etkinlik dışında bir gün özel izin kullanabilirsiniz. Bu, hazırlıklara yardımcı olmak için çocuğunuzun düğünü için daha erken izin alabileceğiniz ve bir ebeveynin ölümünden etkilendiyseniz - cenazeden sonra tüm formaliteleri düzenlemek için kullanabileceğiniz anlamına gelir. Ancak, izin kutlamalardan kısa bir süre önce veya sonra alınmalıdır.
Özel izin hakkı ne zaman
Anne veya babanın ölümü veya çocuğun nikahı nedeniyle özel izin
Kanun ayrıca, bir çalışanın özel izin hakkına sahip olduğu durumları ve her durumda bu iznin süresini düzenler.
Kendi düğününde, çocuğunun doğumunda (bu babalar için geçerlidir - anneler doğum tarihinden itibaren otomatik olarak zorunlu doğum iznine çıkar) veya üzücü bir durum nedeniyle - bir ebeveynin ölümü durumunda 2 gün izin alabilir. . Bu hem anne ve babanın ölümü hem de üvey baba veya üvey annenin ölümü için geçerlidir. Tabii ki, eşin ve çocuğun ölümü nedeniyle de izin verilir - bunlar da 2 gündür, ancak çoğu zaman işveren tatile çıkmanıza ve kendinize dönmenize izin verir.
Bir çocuğun (evlat edinilmiş çocuk veya koruyucu aile üyesi) düğününde ve ayrıca en yakın kişinin (kardeşler, kayınpederler, büyükanne ve büyükbaba) ölümü halinde 1 günlük özel izin verilebilir. ve çalışanın doğrudan bakımı altında olan insanlar.
İznin verilmesinin nedeni bir ebeveynin ölümü, bir başkasının ölümü veya bir çocuğun düğünü gibi neşeli bir aile olayı olsun, tüm izin günleri her zaman %100 ödenir. Her durumda, izin miktarı da çalışanın işe alındığı yarı zamanlı çalışmaya bağlı değildir. Ayrıca kontrol edin emeklilik için koruma süresi ile ilgili bu makale.
Yasal olarak düzenlenmiş tam ücretli izin
Özel izin, çoğunlukla bir ebeveynin ölümü veya bir çocuğun düğünü gibi hayattaki olaylarla ilişkilidir. Ancak, işverenin aynı şartlarda - tam ücretle - izin vermesi gereken başka durumlar da vardır.
Kan bağışında bulunan kişilere 1 gün izin verilmektedir. Vücudun kendine dönmek için harcadığı muazzam çabadan sonra vücudu yenileme ihtiyacı ile ilişkilidir. Kan bağışı istasyonunu ziyaret ettiğiniz gün izin alınmalıdır. Doktor, sağlık veya başka nedenlerle kan bağışı yapmak isteyen bir kişiyi uygun görmüyorsa, işveren ona istasyonda geçirilen günün o kısmı için bir gün izin vermek zorundadır.
Ayrıca yeni bir iş aramak için özel izin alınabilir. İşçinin ihbarlı işten çıkarılması halinde bu süre 3 gündür ve süre 3 aydır. 1 aydan az ise sadece 2 gün. Bu ücretli bir izindir ve özel iznin resmi varsayımlarını karşılar - yalnızca belirli, istisnai veya en azından durumlarda verilir.
Özel izin ve ek bilgiler
Özel izin alamaz mısın?
Evet tabi ki. Örneğin bir ebeveynin (anne, baba, üvey baba veya üvey anne) ölümü veya hatta bir çocuğun düğünü nedeniyle hiç kimse bir çalışanı özel izne çıkmaya zorlamaz. Çoğu zaman, bu tür durumlar, çalışanın çalışmadığı hafta sonlarına denk gelir. Bu nedenle tatil yapmak gerekli değildir. Bazı insanlar, örneğin kendi düğünleri veya bir çocuğun düğünü için, tatil zamanını almayı ve bir seferde daha fazlasını almayı tercih ederler.
Olay gerçekleşmediyse özel izin meselesi de var. Böyle bir durum örneğin bir çocuğun düğünü olabilir - anneler ve babalar genellikle partiyi düzenlemeye yardımcı olmak için daha erken özel izin alırlar. Ancak kutlama yapılmazsa izin kullanma hakları yoktur. Bu durumda ne var? Yıllık izinle değiştirebilirler, aksi takdirde o iki gün için ücret ödenmez.
Özel izin ve nakit ödeme
Özel izin ücreti, yıllık izin için aldığınız ücretle aynıdır. Bu nedenle, bir annenin veya başka bir ebeveynin veya bir çocuğun düğününden kaynaklanan bir izin için, normal bir izinde olduğu gibi aynı parayı alacaksınız. İşten çıkarılmanın gerçekleştiği ayda ücret bileşenlerinin değerindeki değişiklik nedeniyle oran değişebilir. Kullanılmayan özel izin için nakit eşdeğeri alamazsınız.
Bazen tatil günlerinde önemli bir olay meydana gelir. Bu durumda işçi ek ücret alamaz, izin uzatma talebinde bulunamaz ve bir sonraki yıla devredemez. Yıllık izin, yıl sonundan sonra alınabilir (ve hatta alınması gerekir). Ara sıra olan bir sonraki yıla taşınmaz.
