50 yaşın üzerindeki birçok insan emekli olana kadar bir işte çalışamayacaklarından endişe ediyor. Emeklilik öncesi çağdaki kişilerin işgücü piyasasındaki durumu çok zordur. Ancak, işi bırakmaya gerçekten yakın olan kişilerin endişelenmesine gerek yok. İş Kanunu, emeklilikten önce bir koruma süresi gibi bir şey sağlar. Nasıl çalışır ve tam olarak nedir? Tavsiye ediyoruz!
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Emeklilik Koruma Süresi - Kimleri Etkiler?
Emeklilik öncesi koruma
İş kanunu emekliliğe yakın çalışanları korur. Bu çok önemlidir çünkü emeklilik öncesi çağda iş bulmak zordur ve birçok insan için işten çıkarılma bir trajedi olur. Emeklilik öncesi koruma Art. İş Kanunu'nun 39.
Çalışanlar için emeklilik öncesi koruma, emeklilik yaşına ulaşmadan önceki 4 yıllık süre içinde bir iş sözleşmesinin bildirimle feshedilmesinin yasaklanmasından oluşur. Bu kişinin emeklilik hakkı kazanmadığı sürece çalışması gerekir.
Emeklilik öncesi koruma süresi, esas olarak belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen kişiler için geçerlidir. Belirli süreli çalışanlar için bu hükümler geçerli değildir. Tek bir istisna vardır - emeklilik hakkınız olduğunda iş sözleşmesi sona erdiğinde. Bu durumda işveren, emeklilikten önce 4 yıllık bir süre ile bağlıdır ve bu süre içinde işçi ihbarlı işten çıkarılamaz.
Emeklilik öncesi koruma yaşı
Pek çok insan emeklilik koruma yaşının ne olduğunu merak ediyor. Bu soruyu cevaplamak kolay değil. Emeklilik yardımları farklı mesleklerde farklı zamanlarda verilmektedir. Ancak kanuna göre koruma süresi, "emeklilik yaşı"na (emeklilik yaşına ulaşma) kadar belirli sayıda yıl sürer. Bu, erken emeklilik olarak bilinen değil, bir çalışanın emekli olabileceği yaş olduğu anlamına gelir. Yani emeklilik koruma yaşı kadınlar için 56, erkekler için 61'dir.
Ancak bazı durumlarda bu erken emeklilik "normal emeklilik yaşı" olarak kabul edilecektir. Bu, yasaya göre, bir çalışanın iş yasasının genel olarak öngördüğünden daha erken emekli olması durumunda geçerlidir. Bu, sürekli veya belirli bir süre için özel koşullarda veya özel nitelikte, örneğin tehlikede çalışan kişiler için geçerlidir. Demiryolu işçileri, madenciler ve askerler gibi belirli meslek grupları da "normal emeklilik yaşına" daha erken ulaşıyor. Bu nedenle onlar için emekliliğe karşı koruma yaşı daha düşüktür.
Emeklilik koruma süresi ne zaman uygulanmaz?
Emeklilik öncesi koruma süresi her zaman koruma sağlamaz
Emeklilik koruma süresine dahil olan kişiler rahat bir nefes alabilir. Bu 4 yıl boyunca koruma süresi devam ettiği sürece ihbarlı olarak serbest bırakılmazlar. Ne yazık ki, bu tam koruma anlamına gelmez. Bir çalışanın işten çıkarılabileceği birkaç durum vardır.
Bunlardan biri iş sözleşmesinin ihbarsız feshedilmesidir. Bir şekilde ihmalkar olan, açıklama yapmadan işe gelmeyen veya yönetmelikleri ihlal eden (örneğin, işte ayık kalmakla ilgili olanlar) bir çalışanın durumunda, koruma süresi ne olursa olsun, işten çıkarma disiplin cezası olabilir. . Şirket tüzüğüne bağlıdır ve herhangi bir suç sözleşmenin derhal feshi ile cezalandırılabilir.
Emeklilik koruma yaşına bakılmaksızın bir çalışanı işten çıkarmak için hala birkaç seçenek var. Aynı şekilde, bir çalışanın uzun süre sakat kalması nedeniyle işten çıkarılma riski de olabilir. İş hukuku, koruma süresi başlamadan hemen önce gerekçeli bir fesih yapılması olasılığını da dışlamaz. İhbar süresi emeklilik koruma süresini kapsıyor olsa bile bunu yapabilirsiniz. Elbette böyle bir durumda işçi, tarafların rızası ile sözleşmenin feshini kabul etmek zorunda değildir. Bu, Ulusal Çalışma Müfettişliği veya iş mahkemesi tarafından yapılabilir. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan yardımlar ve ödeneklerle ilgili makaleler.
Emeklilik koruma yaşı ve toplu işten çıkarmalar
Bir işverenin bir çalışana emeklilikten önce bir fesih bildirimi verebileceği bir istisna daha vardır. Bunlar toplu işten çıkarmalar. Bu, 30 gün içinde en az 20 kişiyi istihdam eden bir işverenin, iş kanununda belirtilen daha fazla sayıda kişiyi işten çıkaracağı anlamına gelir. İşten çıkarılmanın nedeni, yalnızca iş organizasyonunun değiştirilmesi, fabrikanın bir kısmının tasfiyesi veya zor mali durum gibi işveren tarafındaki sorunlar olabilir.
Bu durumda, koruma süresi 4 yıl olan bir çalışan işten çıkarılabilir. Ayrıca çalışma ve ödeme koşullarını değiştirmiş olabilir, yani ücretlerde azalma olabilir. Ancak, böyle bir durumda, çalışanın kaybettiği geliri en azından kısmen telafi eden bir telafi ödeneği alması gerekir.
Emeklilik Koruma Süresi - Diğer Bilgiler
Koruma altındayken serbest bırakın
Emeklilik öncesi koruma süresi 4 yıl kadar yüksek olmasına ve bu süre içinde işçinin işten çıkarılmamasına rağmen istisnalar vardır. Bu nedenle işinizi kaybetmeniz söz konusu olabilir. Sonra ne?
Elbette başka bir iş de arayabilirsiniz. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir köprü emekli maaşı, yani bir köprü emekli maaşı vardır. Emekli maaşlarının birleştirilmesine ilişkin kanun Aralık 2008'de yürürlüğe girdi. Bu, işvereniniz, siz emeklilik hakkı kazanmadan önce sözleşmenizi feshederse alınabilecek bir erken emeklilik maaşıdır. Ancak bu sadece belirli kişiler için geçerlidir.
Kimler bir köprü emekli maaşı alma hakkına sahiptir? Elbette süresiz iş akdini kaybedenler ile 1948'den sonra doğanlar 55 (kadın) veya 60 (erkek) olup, 15 yıldır özel koşullarda veya özel nitelikte çalışmaktadırlar. Çalışma süresine doğum izni, ebeveyn izni ve askerlik hizmeti ile özel veya sağlık izni dahil değildir.
Ancak, bir köprü için uygun değilseniz, emeklilik öncesi ödeneği için başvurabilirsiniz. Bu, emeklilik yaşı dört yıldan az olan ve kayıtlı en az 6 aydır (180 gün) işsiz olan kişilere sağlanan bir yardımdır. Ancak bunun için yaş, hizmet süresi, eğitim veya çalışma koşulları ile ilgili emeklilik koşullarını sağlamanız gerekir. Her başvuru ZUS tarafından ayrı ayrı incelenir. Ancak denemeye değer. Fayda küçüktür, ancak her zaman emekli olana kadar beklemenize izin verecek ek fonlar olacaktır.
Emeklilik hakları olan bir çalışanın işten çıkarılması
Emeklilik öncesi koruma, çalışanın uygun yaşa ulaştığı anlamına gelen emeklilik hakkı elde etmesiyle sona erer. Bu durumda süre, çalışanın kendi isteğiyle emekli olabileceği veya basitçe işten çıkarılıp emekli olabileceği zaman başlar. Bu süre, normal emeklilik hakkının başladığı gün başlar.
Bir çalışan emekli olmayı reddederse, işveren çalışanı işten çıkarabilir. Emeklilik öncesi koruma artık mevcut değil, bu nedenle işten çıkarma yapılabilir, ancak her şey iş kanununda belirtilen kurallara uygun olmalıdır. İşten çıkarma, tarafların mutabakatı ile veya bildirim yoluyla gerçekleşebilir. İkinci durumda, karar iyi gerekçelendirilmelidir. Ancak, Ulusal Çalışma Müfettişliği, çalışanın yaşı nedeniyle iş ilişkisinin sona erdiği bir duruma izin verir. Gerekçe, emeklilik yaşı nedeniyle işçinin artık gerektiği kadar hızlı çalışamaması olabilir. Emeklilik öncesi koruma sadece dört yıldır ve süresi dolduğunda bir çalışanı hemen kovabilirsiniz. Sadece ihbar süresi saklanmalıdır. Elbette tarafların anlaşması ile sözleşmeyi feshedip emekli olan bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
