Her işveren, çalışanla yaptığı iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu, çalışanın kendi pozisyonunda performans göstermemesinin yanı sıra yapısal değişiklikler veya elverişsiz piyasa koşullarından kaynaklanabilir. Ancak, bu yasal olacak şekilde yapılmalıdır - aksi takdirde çalışan bir iş mahkemesine başvurabilir ve önceki pozisyonuna iade edilmesini talep edebilir. Bir iş sözleşmesini feshederken nelere dikkat etmeniz gerektiğini öğrenin.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İş sözleşmesinin feshi - modlar
İş sözleşmesinin ihbarsız veya ihbarlı feshi
Her iş sözleşmesi üç modelde yapılabilir: deneme süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli sözleşmeler ve belirsiz süreli sözleşmeler. Bu sözleşmelerin her biri, çalışana tam haklar verir - izin, fayda veya kıdem tazminatı alma. Tüm bu sözleşmeler, her iki taraf, işçi ve işveren tarafından da feshedilebilir. Bu yazıda, bir iş sözleşmesinin bir işveren tarafından feshedilmesini ele alacağız.
Fesih tek taraflı bir karardır. İş sözleşmesi tarafların karşılıklı mutabakatı ile de feshedilebilir, ancak bu durumda sadece bir taraf iş ilişkisini sona erdirmeye karar verir ve diğer tarafa ilgili belgeleri sağlamalıdır. Bu iki şekilde yapılabilir: bildirimde bulunmadan ve bildirimde bulunarak.
Belirli süreli veya deneme süreli iş sözleşmesi, herhangi bir gerekçe gösterilmeden feshedilebilir. İş ilişkisi de bu sözleşmenin sonunda basitçe sona erebilir ve ortaya çıkabilecek tek sorun, işbirliğinin ırk, cinsiyet veya yaş ayrımcılığı temelinde sona erme şüphesidir - çalışan böyle bir şüpheden şüphelenirse, konuyu mahkemeye taşıyabilir. Ancak, belirsiz süreli bir sözleşme durumunda her şey farklıdır. Bu durumda fesih bildirimi yapmak o kadar kolay değildir. Çalışanın sözleşmenin feshine itiraz etmek ve tazminat veya eski haline döndürme talebinde bulunmak için birçok seçeneği olduğundan, işveren bunu haklı göstermelidir.
Sözleşmenin belirsiz bir süre için feshi
Belirsiz süreli iş sözleşmesi durumunda iş ilişkisinin sona erdirilmesi o kadar kolay değildir. İşveren böyle bir durumda işbirliğini sonlandırmak isterse, işletmede varsa sendikalara danışmalıdır. Sendika, işten çıkarılma konusunda 5 gün içinde şüphesini dile getirebilir.
Bir iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için feshedilmesi durumunda, işveren her zaman haklı çıkarmak zorundadır. Çalışanın yürürlüğe girmesi için bildirimi imzalaması gerekmez. Sözleşmenin basit bir şekilde feshedilmesi yeterlidir ve her zaman ihbar süresini, yani fesihten sözleşmenin feshine kadar geçen süreyi gerektirir. Bu, sizi korumak ve işinizden ayrılmaya hazırlanabilmenizi sağlamak içindir.
İhbar süresinin uzunluğu, hizmetin süresiyle ilgilidir ve şu tutarlardadır:
- 2 hafta önceden bildirim - 6 aydan kısa sözleşmeler için;
- 1 ay - yarım yıldan 3 yıla kadar süren sözleşmeler için;
- 3 ay - 3 yıldan fazla istihdam için.
Şirket iflas başvurusunda bulunduğunda ihbar süresini kısaltmak mümkündür - o zaman bu süre her durumda bir aydan az olabilir.
Bir iş sözleşmesinin feshi - nasıl yapılır?
İhbarla işten çıkarma
İş ilişkisinin sona ermesi için iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Bildirim yoluyla fesih durumunda, çalışanın belgeyi imzalamasına bile gerek yoktur, ancak okuyabilmesi için birlikte verilmelidir. Beyan, çalışana işveren tarafından şahsen, yetkili bir kişi (İK departmanı çalışanı veya ekip yöneticisi) tarafından teslim edilebilir veya posta yoluyla gönderilebilir, ancak yalnızca alındı teyidi ile iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılabilir.
Web'de ve ayrıca devlet web sitelerinde bir model belge bulabilirsiniz. Ücretsiz şablonlar ayrıca iş, insan kaynakları ve İK'ya ayrılmış web sitelerinden de indirilebilir. Ancak, içindeki en önemli unsurları birleştirerek kendiniz oluşturabilirsiniz. Temel verilere ek olarak, iş sözleşmesinin feshedilme nedeninin yanı sıra, iş sözleşmesinin sona erme tarihini belirten bildirimli bir fesih bildirimi de eklemelisiniz.
Ayrıca, çalışanın iş mahkemesine başvurma hakkı konusunda bilgilendirilmesi de önemlidir. Bir çalışanın temyiz başvurusunda bulunmak için 21 günü olduğu bilgisi çok önemlidir. İhbarda olması şart değil ama işveren olarak çalışanın bu bilgiye sahip olduğuna dair onay almanız gerekiyor ki bu en kolay yol. Bir çalışan tarafından bir fesih beyanı imzalanabilir - bu, onun buna aşina olduğunu ve sonuçlarının farkında olduğunu kanıtlamanın en iyi yoludur. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin adım adım bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bu makale.
Sözleşmenin belirsiz bir süre için feshi
Belirsiz süreli bir sözleşme söz konusu olduğunda, sözleşmeyi feshetmenin çok önemli bir unsuru gerekçedir. Bu, işverenin böyle bir adım atabilmesi için sözleşmeyi feshetmek için belirli, gerçek ve bireysel bir nedeni olması gerektiği anlamına gelir. Bu neden iş sözleşmesinin feshinde esaslı olarak açıklanmalıdır. Ve her işveren ve çalışan için ayrı bir konu olduğu için, internetten indirilen hazır bir şablonun yararlı olması pek olası değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilme sebeplerine yönetmelikte yer verilmemiştir. İşverenin ve çalışanın hatası olabilirler. Hukukta, aşağıdaki gibi iyi nedenler vardı:
- bir çalışan tarafından güvenin kötüye kullanılması (özellikle yönetici pozisyonunda),
- uzun süreli devamsızlık nedeniyle iş organizasyonunun bozulması,
- Taraflar bunu yasaklayan bir anlaşma yapmamış olsalar dahi rekabetçi faaliyette bulunmak,
- işyerinin tasfiyesi,
- çalışanın rekabet yasağı sözleşmesi imzalamayı reddetmesi.
Gerekçede belirtilen en yaygın neden işin tasfiyesidir, ancak bunun gerçek bir tasfiye olması gerektiğini hatırlamakta fayda var - dava mahkemeye taşınırsa sadece pozisyonun adının değiştirilmesi hiçbir şey yapmaz.
İş sözleşmesinin ihbarsız feshi
Çalışanı ihbar süresinden mahrum bırakmak, yani iş sözleşmesini derhal feshedebilmek için işverenin mücbir sebebi olması gerekir. Bu mümkündür, ancak böyle bir modun kullanımı sıklıkla kullanılmaz. İşveren bunu yapmak zorunda kalırsa, çalışanın gerçek bir sorunu olacağı ortaya çıkabilir - sözleşmeyi feshetmek için bu prosedür hakkında bilgi çalışma belgesinde bulunur.
Bir iş sözleşmesinin haber verilmeksizin feshi genellikle bir disiplin cezasıdır. İşverenin işbirliğini bu şekilde sona erdirmeyi seçebileceği durumlardan biri, çalışanın temel görevlerini ciddi şekilde ihlal etmesidir. Kavramın yorumlanması işverene bağlıdır, ancak çoğu zaman alkolün etkisi altında çalışmak veya daha fazla çalışmayı engelleyen bir suç işlemek gibi gerçekten ciddi suçlar vardır.
İş sözleşmesinin bildirimsiz feshinin uygulanabileceği kalan iki durum, çalışanın eylemlerinden kaynaklanmaktadır. Bir çalışanın kendi hatası nedeniyle belirli bir pozisyondaki görevleri yerine getirmek için gerekli haklarını kaybetmesi (örneğin, profesyonel bir sürücünün ehliyetini kaybetmesi) veya çalışanın bir süre işe gelmemesi mümkündür. ve hiçbir şekilde açıklamaz, hastalık izni veya sevilen birinin ölüm belgesi sunmaz. Böyle bir durumda sözleşmenin feshi de mümkündür.
