İhbar süreleri nelerdir? Onları nasıl sayabilirim? Bir iş sözleşmesinin feshi modeli nasıl oluşturulur? İş sözleşmesini ihbarlı feshetmenin sonuçları nelerdir? Bütün bunları makaleden öğreneceksiniz.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İşe son verme ve ihbar süreleri
İş sözleşmesinin feshedilme biçimleri
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin feshedildiği dört durum vardır:
- Tarafların mutabakatı ile fesih
- İş sözleşmesinin ihbarlı feshi
- İşe ihbarsız fesih
- Sözleşmenin imzalandığı süre
Sonuç olarak, iş sözleşmesi ya sonuç olarak feshedilir
- çalışan ve işverenin eşleşen beyanları veya
- taraflardan birinin, işverenin veya çalışanın beyanı üzerine veya
- sözleşmenin imzalandığı sürenin sona ermesi durumunda.
Bununla birlikte, bugüne kadarki en yaygın prosedür, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim yoluyla feshedilmesi veya çalışan tarafından istihdamın feshedilmesidir.
Sözleşme türüne ve hizmet süresine göre ihbar süreleri
İş kanunu, bir iş sözleşmesinin bildirim süresini, bir çalışanın belirli bir işverenle çalışma süresine ve yapılan sözleşmenin türüne göre farklılaştırır. Bu nedenle, bildirim süresi, iş sözleşmesinin feshinin yürürlüğe girdiği tarihin belirlenmesine kadar diğer işverenlerle önceki çalışmaları dikkate almaz. Ayrıca kontrol edin burada toplanan yasal tavsiye içeren makaleler.
|
Belirli bir işverenle iş deneyimi |
Bildirim süresi |
|
Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme ve ihbar süresinin uzunluğu |
|
|
6 aydan kısa çalışma süresi |
2 hafta |
|
6 aydan 3 yıla kadar çalışma süresi |
1 ay |
|
En az 3 yıllık çalışma süresi |
3 ay |
|
Deneme süresi sözleşmesi ve ihbar süresi |
|
|
Deneme süresi 2 haftayı geçmez |
Üç gün |
|
Deneme süresi 2 haftadan uzun, 3 aydan kısa |
1 hafta |
|
Deneme süresi 3 aydır |
2 hafta |
İhbar ve staj süresi nasıl hesaplanır?
Pratik açıdan, iş sözleşmesinin sona erdiği ihbar süresi ile ilgili iki husus kilit öneme sahiptir:
- belirli bir işverenle çalışma süresini hesaplama yöntemi ve
- iş kanunu kapsamında ihbar sürelerini hesaplayabilme.
İş kanunu, bildirim sürelerinin uzunluğunun, iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten, bildirim süresinin sonunda fesih tarihine kadar hesaplanan belirli bir işverenle çalışma süresine göre belirlendiğini belirler. Böylece, sözleşmenin feshinden sözleşmenin feshine kadar geçen hizmet süresi, ihbar süresinin bağlı olduğu çalışma süresine dahil edilir.
Önemli bir konu da ihbar sürelerinin nasıl hesaplandığıdır. Ay olarak sayılan ihbar süreleri, takvim ayının son gününde sona erer. Haftalık ihbar süreleri haftanın son günü (Cumartesi) sona erer. Bu önemlidir, çünkü görünüşte aynı kod bildirim süresi, fesih bildiriminin gönderildiği tarihten dolayı, Kurallarda belirtilenden daha uzun sürebilir. Yukarıdaki bağımlılıklar 1 ve 2 numaralı örneklerde gösterilmektedir. bir daire bağışlamakla ilgili bu makale?
Örnek 1:
Wiktor, Prac Employer Sp. şirketinde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile istihdam edilmektedir. z o.o. 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren. İşveren Sp. z o.o. iş sözleşmesinin feshi hakkında 1 Mart 2022 tarihinde Bay Wiktor'a iletilmiştir. Bu nedenle, bu durum iş ilişkisinin 30 Haziran 2022 tarihinde sona ermesiyle sonuçlanacaktır. Ancak, işten çıkarma bir gün önce yapılmışsa, yani 28 Şubat 2022'de iş sözleşmesinin feshi için son tarih 31 Mayıs 2022'ye düşer.
Örnek 2:
Paulina, Prac Employer Sp şirketinde belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi temelinde istihdam edilmektedir. z o.o. 1 Ocak 2022'den itibaren İşveren Sp. z o.o. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin feshi hakkında, 5 Nisan 2022 Cuma günü Bayan Paulina'ya sunuldu. Böylece, bu, 20 Nisan 2022 Cumartesi günü iş sözleşmesinin feshi ile sonuçlanacak. İş sözleşmesinin ihbarlı feshine ilişkin beyanın 8 Nisan 2022 Pazartesi günü verilmesi halinde, iş sözleşmesinin feshedilme tarihi 27 Nisan 2022 Cumartesi olacaktır.
İşten çıkarma - ne bilmelisiniz?
Fesih şekli, doğru şekli tutmamanın sonuçları
İş Kanunu hükümlerine göre iş sözleşmesinin feshedildiğinin yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Yazılı formun asgari şartı, çalışanın işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi ile ilgili beyanın içeriğini içeren belgeye kişisel imza ibraz etmektir.
Elle düzenlenen ancak başvuru sahibi tarafından imzalanmayan fesih bildirimini içeren belgenin yazılı form şartlarını karşılamadığı unutulmamalıdır. Yazılı forma uyulmaması durumunda, fesih bildirimini gönderen çalışan sadece geçerli ise, bir yargılama yapılması halinde, işçi fesih bildiriminin yapıldığını ispatlamakla sorumlu olacak ve bu durum fesih bildiriminin iptali ile sonuçlanacaktır. ihbar süresi sona erdikten sonra iş ilişkisi.
İş kanunu, bir iş sözleşmesinin bir işveren tarafından yazılı bir form olmaksızın feshedilmesinin daha ciddi sonuçlar doğurmasını sağlar. Sözleşmenin işveren tarafından sözlü olarak feshi geçerli olacak, ancak kusurlu olacaktır, yani mahkemede itiraz edilmesi mümkün olacaktır. Böylece, işten çıkarılan işçi, işveren tarafından iş sözleşmesinin bu şekilde hukuka aykırı olarak feshedilmesine mahkeme huzurunda etkili bir şekilde itiraz edebilecek ve işe iadesini talep edebilecektir, dolayısıyla iş akdinin bu şekilde kusurlu feshi, ihbarın iptali veya tazminat talebi ile sonuçlanacak ve bu da iş sözleşmesinin feshine neden olabilir. işveren için maliyetli olabilir.
Fesih bildirimi neleri içermelidir?
İş sözleşmesinin feshine ilişkin beyannamede yer alması gereken unsurlar, sözleşmenin feshinin işverenin inisiyatifinde mi yoksa işçinin ibraz ettiği fesih yoluyla mı olacağına bağlı olarak da değişmektedir.
Bir çalışan için bir bildirim formu aşağıdaki unsurları içermelidir:
- tarih ve şehir,
- çalışan ve işveren verileri,
- sözleşme süresi
- elbette, feshinin bir ifadesi.
- aşağıda el yazısı imza gereklidir.
Bir işveren söz konusu olduğunda, bildirim, çalışanın iş mahkemesine itiraz etme hakkına ilişkin talimatları içermelidir.
İşveren, belirli süreli iş sözleşmesinden farklı olarak belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederse, feshi haklı kılan neden belirtilmelidir.
Bir iş sözleşmesinin feshini haklı kılan nedenin bildirimle sunulması, çalışana güven kaybı şeklinde tipik bir formül veya diğer genel ifadeler yapıştırmakla sınırlı olamaz. İş sözleşmesinin feshini içeren böyle bir model yetersiz kalacaktır. Sonuç olarak, işten çıkarılma yazısında yer alan “görevi uygunsuz bir şekilde ifa etme sebebi” ifadesi, iş sözleşmesinin ihbarlı feshi için yeterli değildir. Spesifiklik derecesi, işin tipine ve pozisyona uygun olmalıdır. Bu nedenle, işveren açısından, işten çıkarma, çalışanın işten çıkarılma sebepleri hakkında ayrıntılı bilgi içermelidir. Yukarıda belirtildiği gibi, sorun belirli süreli bir iş sözleşmesi için geçerli değildir.
Bir iş sözleşmesinin feshi - nasıl yazılır? Hangi etkilere neden olur?
İşin sona erdirilme şekli
Aşağıdaki formül, bir işveren tarafından bir iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin bir beyan örneğini göstermektedir.
yer, … 2022
…
(işveren adı)
Sz. P …
ul…
…
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İLE İLGİLİ İŞVEREN BEYANI (ayrıca sözleşmenin türünü ve imzalanma tarihini belirtin)
İşveren olarak hareket etmek (işverenin belirlenmesi), Bunu beyan ediyorum:
1) … ile … ile akdedilen iş sözleşmesini … ile … ihbar süresi ile feshediyorum. Sözleşme feshedilecek…
2) iş akdinin feshedilme nedeni … (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde fesih sebebinin belirtilmesi gerekir.)
3) Çalışanın, bu beyanın teslim tarihinden itibaren yirmi bir gün içinde İş Mahkemesine itiraz etme hakkına sahip olduğunu bildiriyorum …, ul. … (posta kodu) …
4) bu beyan, tarafların her biri için iki özdeş nüsha olarak düzenlenmiştir.
işverenin imzası
İş sözleşmesinin feshinin hukuki etkileri
Sunulan iş sözleşmesinin feshinin ana etkisi, iş kanunu hükümlerinde öngörülen bildirim süresinin bitiminden sonra iş ilişkisinin feshedilmesidir. İş sözleşmesinin işveren tarafından ayıplı feshi, işçinin mülkiyet iddialarına dayanak teşkil edebileceğinden, fesih bildirimini içeren bir modelin özenle ve İş Kanunu hükümlerine uygun olarak hazırlanması büyük önem taşımaktadır. Ayrıca işveren, işçiye çalışma belgesi vermekle yükümlüdür.
