İş Kanunu, temelinde yasal olarak çalışabileceğiniz birkaç olası iş sözleşmesini açıklamaktadır. Bunlardan biri geçici iş sözleşmesidir. Böyle bir sözleşme bir çalışan için ne anlama geliyor? Taşeron işçiliği iş sözleşmesinin ihbar süresi nedir? Bütün bunlar hakkında aşağıdaki makalede.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Geçici iş sözleşmesi - bu ne anlama geliyor?
Bir çalışanın geçici istihdamı ve İş Kanunu
Geçici iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun tüm düzenlemelerine tabidir. Zira bu sözleşme aynı zamanda pek kimsenin bilmediği bir iş sözleşmesidir. Bu bir çalışan için ne anlama geliyor? Geçici çalışma, belirli süreli veya belirsiz süreli çalışma ile benzer kurallara tabidir, ancak örneğin belirsiz süreli bir sözleşmenin feshi farklı görünecektir. Bir sonraki bölümde tartışılacak olan istihdam biçiminde önemli bir fark olacaktır.
Geçici iş sözleşmesi, işverenin herhangi bir katkı payı ödeme yükümlülüğüne tabidir. Yasaya göre, tüm ZUS katkı payları ve ayrıca hastalık sigortası geçerlidir. İş Kanunu'nda yer alan iş sözleşmesi yapma ilkelerinden kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla, geçici iş sözleşmesi, belirli süreli veya süresiz çalışma durumunda olduğu gibi benzer bir sözleşme ise, burada da yıllık izin veya ihbar süresi hakkınız vardır. Aynı derecede önemli olarak, geçici iş sözleşmesi hizmet süresine dahildir.
|
Geçici çalışan hakları |
Kod düzenlemeleri |
|
Yıllık ücretli izin hakkı |
Çalışılan her ay için 2 gün |
|
İhbar süresi hakkı |
● 2 haftaya kadar süren sözleşmeler için 3 gün ● 2 haftadan uzun süreli sözleşmeler için bir hafta |
Geçici işin özellikleri
Bir çalışanın istihdamı yalnızca geçici iş bulma kurumları tarafından sunulmaktadır. Böyle bir çözümü kullanan bir çalışan, birçok faydalı fırsat elde eder. Her şeyden önce, kalıcı bir iş bulabilmek için %100 müsait olmayan veya buna uygun niteliklere sahip olmayan kişiler için mükemmel bir seçenektir. Geçici iş bulma kurumlarının teklifleri, yasal olarak fazladan para kazanmak isteyen öğrenciler, öğrenciler veya gençler tarafından kullanılmaktadır.
Geçici bir iş sözleşmesi, yaşamda kariyer yolunu arayan ve ilk işverenle kalıcı olarak ilişkilendirilmek istemeyen kişiler için ideal bir çözümdür. Birçok yerde çalışabilir ve farklı işgücü piyasaları hakkında bilgi edinebilirler. Geçici bir iş bulma kurumu seçerken, kaç yıl çalışabileceğinizi öğrenmeniz gerekir. Geçici bir işçi genellikle reşit değildir ve bu da yasaldır.
Geçici iş bulma büroları da daha kısa veya daha uzun süreli kalışlar için yurt dışına gidecek çalışanlar arıyor. Son zamanlarda birçok kişinin kullandığı güvenli bir çözümdür. Geçici bir sözleşme durumunda, iş kanunu gerekli niteliklerden bahsetmez, bu nedenle bu çözüm çalışmak isteyen birçok insan için iyi sonuç verir.
Tek sınırlama, belirli bir ayı aşamayan çalışma süresidir. Daha doğrusu, 3 yıllık bir süre boyunca bir işverenle yaklaşık 18 aylık bir çalışmadır. Bu sınır, taşeron işçiliği iş sözleşmesi yapılması halinde aşılamaz. Ancak, birçok durumda geçici çalışan, önceki birkaç hafta/ay çalıştığı şirkette kalıcı bir iş bulur. Böyle bir durum ortaya çıkarsa, belirsiz bir sözleşmenin veya iş kanununun feshi ve fazla mesai hakkında bilgi edinmeye değer. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Geçici çalışma - pratik tavsiye
Bir ajans tarafından geçici istihdam
Geçici iş sözleşmesi kapsamında çalışmak için uygun bir acente bulmanız gerekir. İstihdam, çalışanın işvereni olacak bir acente ile sözleşme imzalamayı içerir. Bu ilişkide çalışanın çalışacağı şirket olacak başka bir işveren olacaktır. Çalışanın yükümlülükleri, şirket ile geçici iş ve işçi bulma kurumu arasındaki sözleşmede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Bunu daha detaylı açıklamaya çalışırken belirtmek gerekir ki, geçici işçinin resmi işvereni sadece geçici iş ve işçi bulma kurumudur. Aynı zamanda acenteye ait yükümlülükleri de beraberinde getirir. Bir örnek, ücretin ödenmesi veya herhangi bir resmi faaliyettir. Geçici iş sözleşmesinin kod düzenlemesi, tüm yasal işlemlerin yerine getirilmesinin acentenin sorumluluğunda olduğunu açıkça göstermektedir. Geçici işçi kabul eden işyeri, sadece belirli bir yere özel sağlık ve güvenlik eğitimlerinin verilmesinden veya işyerinde kalış kayıtlarının tutulmasından sorumludur.
Hoş olmayan durumlardan kaçınmak için geçici iş bulma kurumu sorumlu bir şekilde seçilmelidir. Her ajans, iş bulma kurumlarının siciline girilir. Değilse, yasal olarak faaliyet gösteremez, bu da içinde istihdamın güvenli bir çözüm olmayacağı anlamına gelir. Daha sonra haklarınızı talep edebilmek için geçici iş sözleşmesini imzalamadan önce acenteyi kontrol etmekte fayda var. Kurallara dayalı çalışan koruması, esas olarak ajansın yasal olarak faaliyet gösterdiği bir durumda geçerli olacaktır.
Geçici çalışmanın artıları ve eksileri
Geçici iş sözleşmesi kullanan birçok kişi bu çözümü takdir ediyor. Bu tür çalışmanın avantajlarından biri, belirli bir eğitim veya öğretim olmaksızın istihdam edilme olasılığıdır. Daha da önemlisi, reşit olmayanlar (yasaya göre kaç yıl çalışabileceğinizi kontrol edin) veya öğrenciler geçici işlerde çalıştırılabilir. Esnek bir program, çalışma saatlerinizi zaman olanaklarınıza ve diğer yükümlülüklerinize göre ayarlamanıza olanak tanır.
Geçici çalışmanın avantajı, İş Kanunu kapsamındaki haklardır. İhbar süresi belirsiz fesih durumundan daha kısa olmasına rağmen, birçok kişi isteyerek geçici iş bulma kurumunun tekliflerini kullanır. Birçoğu için böyle bir işi seçmek, iş amacıyla yurt dışına gitme şansıdır (bu durumda, yurt dışında kaç yıl çalışabileceğiniz önemli olabilir).
Geçici bir iş sözleşmesinin de bahsetmeye değer dezavantajları vardır. Her şeyden önce, büyük bir grup insan için, belirsiz bir süre için bir sözleşmenin olmaması, bir tür yaşam istikrarı eksikliği hissinin nedenidir. Meslek yaşamlarında altı ayda ne olacağı belirsizdir. Belirli bir süre veya belirsiz bir süre için geleneksel bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, geçici bir iş sözleşmesi genellikle sosyal yardımlar veya ikramiye gibi ödeneklerden yoksundur.
Geçici çalışmanın bir başka dezavantajı, işyerinde tam zamanlı bir çalışan durumunda olduğundan daha düşük ücrettir. Ne yazık ki, acentelerin acente için komisyon aldığını ve geçici çalışanın daha az ücret aldığını dikkate almalısınız. Sonuç olarak, geçici iş sözleşmesinin hem destekçileri hem de karşıtları vardır.
