Her çalışanın periyodik testler yapması gerekir. Bu kesindir ve herkes bunu bilir. Ancak, bunun neredeyse düşündüğünüzden daha fazla nüansları var. Hangi testler yapılmalıdır? Her iş uygun araştırma gerektiriyor mu? Peki ya serbest meslek sahibi kişiler veya belirli bir görev sözleşmesi ya da yetki sözleşmesi temelinde çalışan kişiler ne olacak? Ve hepsinden önemlisi, kaç test yapılıyor? İşte mesleki tıp tarifleri için eksiksiz bir rehber.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
İşyerinde periyodik muayeneler - en önemli bilgiler
Periyodik muayeneler nelerdir ve tıbbi muayenelere ne zaman gidilmeli?
Periyodik muayeneler, çalışanların sağlığının korunmasına yöneliktir. Amaçları, çalışanların sağlıklarının görevlerini yerine getirmelerini engelleyecek kadar bozulmadığını düzenli olarak kontrol etmektir. Elbette bunlar sadece çalışanın çalışma kabiliyetini belirleyen çok temel tıbbi muayenelerdir. Bu, işvereninizin konuşmak istemediğiniz rahatsızlıkları öğrenemeyeceği anlamına gelir - mide reflü veya dermatit mesleğinizi etkilemediği için işvereniniz bunları öğrenemez.
Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm çalışanlara adanmıştır. Bu, vekâlet sözleşmeleri veya belirli belirli işler için sözleşmeler söz konusu olduğunda böyle bir yükümlülüğün olmadığı anlamına gelir. Ayrıca serbest meslek sahiplerinin veya işletmecilerin bunları yapmasına gerek yoktur.
Periyodik muayeneler - kimin sorumluluğundadır? Tıbbi muayene için sevk
Periyodik muayenelerden geçmek çalışanın sorumluluğundadır. İş Kanunu'nun söylediği şey budur - bunlara uymayı reddedemezsiniz. Ancak periyodik muayenelerde daha büyük sorumluluk işverene düşmektedir. Periyodik muayenelerin geçerliliğini sağlamak onun sorumluluğundadır. Güncel olduklarından emin olması gereken kişidir. Bunun için çalışanın sınavlara girebilmesi için uygun yazılı talimatı vermesi gereken işverendir. Ayrıca bu belge, çalışanın görevlerini ve işyerinde sağlığına zarar verebilecek tüm faktörleri tam olarak açıklamalıdır.
Periyodik muayene masraflarını da işveren ödemek zorundadır. Bu, tıbbi muayeneler ve herhangi bir kan testi için ödeme yaptığı anlamına gelir. Ayrıca, İş Kanunu, bir çalışanın tıbbi ziyarette ve seyahat sırasında harcayacağı saatler için ücret alma hakkına sahip olduğunu belirtir. Ayrıca fazla mesai ise, yani çalışanın mesai saatleri dışında test yapmaya karar vermesi durumunda.
İşyeri hekimliği muayenesi - temel bilgiler
İşyerinde kaç periyodik test yapılır
Periyodik muayenelerin sıklığı 1996 tarihli Sağlık ve Sosyal Refah Bakanı Yönetmeliğinde belirtilmiştir. Belge, yılda bir defadan fazla yapılmaması gerektiğini, ancak her beş yıldan daha az sıklıkta yapılmaması gerektiğini belirtir.
Periyodik muayene, 50 yaş üstü yüksekte çalışan işçilerde daha sıktır. 3 metreye kadar yükseklikte çalışanlar her 3 yılda bir, 3 metrenin üzerinde çalışanlar ise 2-3 yılda bir teste tabi tutulur. Ancak, yaşlı işçiler (50 yaş üstü) yıllık olarak test edilmelidir.
Ek olarak, muayenelerin sıklığı işin kapsamına ve türüne göre ayarlanmalıdır. Bu muayene için geçerlilikleri de vardır - doktorun muayenenin beş yıl değil bir veya iki yıl için geçerli olduğunu belirleyeceği ortaya çıkabilir. Bu durumda test uygun zamanda tekrarlanmalıdır. İlk muayene, iş sözleşmesi kapsamında işe başlamadan hemen önce yapılır.
Periyodik muayeneler, öncekiler sona ermeden hemen önce yapılmalıdır. Geçerli testler yapılmadan çalışmak yasaktır ve işveren işçinin işi yapmasına izin vermemelidir. Ancak, önceki anketlerin geçerliliğinin sona erme tarihi, çalışanın yıllık, ara sıra veya doğum iznine denk gelirse? Bu durumda araştırmanızı yapmak için bir gün izin almanıza gerek yok, tatilinizin bittiği günün ertesi günü araştırmanızı yapın. Test yapma ihtiyacı nedeniyle çalışanın planlı veya ara sıra izin alması reddedilemez. İşvereninizin izninizi başka durumlarda reddedip reddedemeyeceğini öğrenin. Daha fazla bilgi arıyorsanız, ayrıca kontrol edin burada toplanan yasa ve yönetmeliklerle ilgili makaleler.
Mesleki tıp - araştırma kapsamı
Araştırmanın kapsamı çok farklı olabilir. Çalışanın yaptığı işin ne olduğuna bağlı. Sonuçta, bir madenciden farklı olarak bir yönetici veya öğretmen araştıracağız - çalışma koşulları çok değişkendir ve diğer unsurlar dikkate alınmalıdır. Temel, bir işyeri hekimi ziyaretidir - örneğin eğitiminiz sırasında yapılana benzer bir genel tıbbi muayenedir.
Bundan sonra ek araştırmalar yapılır. Bilgisayar başında çalışanlar için göz doktoruna, gürültüde çalışanlar için kulak burun boğaz testleri yaptırmanız gerekebilir. Ek olarak, kol işçileri veya kimyasal ve zararlı maddelere maruz kalan kişilerin en azından temel kan testlerine - morfoloji veya kan şekeri düzeyine sahip olmaları gerekir.
Periyodik muayeneler ve çalışma, yoksa işveren sizi işten çıkarabilir mi?
Geçerli testlerin olmaması, çalışanın işe devam edemeyeceği anlamına gelir. Ancak işverenin yükümlülüklerinin ihmalinden kaynaklanıyorsa durum diğer durumlardan farklıdır. Patronunuz test emrini vermekte geciktiği için sadece testlerin yapılmasını bekliyorsanız, kovulamazsınız. Siz de çalışamazsınız, ancak bu süre zarfında yine de ödeme alacaksınız.
Daha da kötüsü, testleri yapmayı reddederseniz veya zamanında gelmezseniz. Bu durumda, çalışmanıza izin verilmeyecek ve herhangi bir ücret alamazsınız. Yeni bir araştırma yapana kadar. İşyeri hekimliği ayrıca bunun takip muayeneleri için de geçerli olduğunu belirtir, yani bir çalışanın işten uzun süre uzak kalmasından sonra yapılanlar.
Başka bir olasılık, doktorun iş göremezliği belirlemesidir. Ne yazık ki, bu daha fazla çalışamayacağınız anlamına gelir. Böyle bir durumda, seçim yapabileceğiniz birkaç seçeneğiniz vardır - geçici ise, sağlık izni alabilir veya uzun bir hastalık izni alabilirsiniz. Diğer durumlarda, emekli maaşına (eğer uygunsanız) veya emeklilik öncesi (uygun yaştaysanız) gitmeniz gerekecektir. Ancak sosyal emeklilik ve yardımın ne kadar olduğu biliniyor. Çalışabileceğinizi biliyorsanız, ancak örneğin işitme sorununuz mevcut aktivitenizi yapmanıza engel oluyorsa, başka bir işe girebilirsiniz.
