İnsanların büyük bir yüzdesi hala vekalet sözleşmeleri temelinde çalışıyor. Tatil sezonunda sık sık şu soru sorulur: "Tatil günlerim var mı?" Müteahhitin tatil hakkı ne olacak? Tatil izni ne zaman ve ne zaman maalesef değil? Neyse ki, bir vekalet sözleşmesinde ücretli izin hakkınız olduğunda istisnalar vardır. Bu ve aşağıdaki makaledeki diğer konular hakkında.
Tadilat veya iç kaplama planlıyorsanız, İnşaat Hesaplayıcıları web sitesinde bulunan Müteahhit Ara hizmetini kullanın. Kısa bir formu doldurduktan sonra, en iyi tekliflere erişim kazanacaksınız.
Yetki sözleşmesine dayalı çalışma - özellikler
vekalet sözleşmesi nedir?
Vekalet sözleşmesi, ayrıca, bu medeni hukuk sözleşmesinin adından da anlaşılacağı gibi, emri ve emanet edilen faaliyetleri yerine getirme yükümlülüğüne dayanmaktadır. Bir iş sözleşmesi veya geçici iş sözleşmesinden farklı olarak, sabit bir çalışma süresi veya çalışma yeri yoktur. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Unutulmamalıdır ki vekâlet sözleşmesi, iş sözleşmesi veya geçici iş sözleşmesi ile pratik olarak aynı şartlarda işliyorsa, hukuka aykırıdır.
Bir vekalet sözleşmesinin geçerli olabilmesi için iki taraf (müşteri ve yüklenici) tarafından düzenlenmesi ve imzalanması gerekir. Yazılı bilgiler, siparişin tanımı, emanet edilen faaliyetlerin gerçekleştirilme tarihi, ücret miktarı ve ödeme yöntemi gibi bilgileri ve ayrıca ek düzenlemeler (ayrıca sorumlulukların kapsamı hakkında bilgi) içermelidir. Bir sonraki bölümde tartışılacak olan daha fazla işbirliği olması durumunda tüm düzenlemelerin yazılı bir kaydı büyük önem taşıyacaktır.
Görev sözleşmesi ve İş Kanunu
Görev sözleşmesi bir medeni hukuk sözleşmesidir, bu nedenle İş Kanunu'na tabi değildir. Tüm şüpheler ve belirsizlikler Medeni Kanun tarafından ortadan kaldırılmıştır. İşveren, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışan olarak haklarını ileri süremez. Ancak, iki anlaşma arasında birçok fark vardır. Öte yandan "tam gün" çalışmanın avantajlarından biri de tatil ve yıllık ücretli izin hakkıdır. Bu, vekâlet sözleşmesinde yer almayan iş ilişkisinden kaynaklanmaktadır.
Yukarıdaki varsayımlar dikkate alındığında vekâlet sözleşmesi size ücretli tatil izni kullanma yetkisi vermemektedir. Vekalet sözleşmesi ve tatil izni ne yazık ki bir arada gitmeyen şartlardır. Ancak, sözleşme sahibinin ücretli izin hakkına sahip olduğu bir sonraki bölümde bir istisna yapılacaktır. Bu bilgiyi gelecekte kullanabilmem için bu bilgiyi hatırlamaya değer. Haklarınızın ve yükümlülüklerinizin farkında olmak için işin performansıyla ilgili tüm temel konuları bilmek iyidir.
Görev ve izin sözleşmesi - ücretli izin günleri var mı?
Bir vekalet sözleşmesi kapsamında tatil izni ne zaman sona erer?
Bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın tatil izni hakkı, İş Kanunu ile garanti altına alınmıştır. Medeni hukuk sözleşmesi (vekâlet sözleşmesi) durumunda, sözleşmede yazılı biçimde yer alan her şey geçerlidir. Aslında, müşteri ile yüklenici arasında yazılı ve imzalı her türlü düzenleme geçerlidir. Bu, yalnızca hizmetlerin sağlanmasında ücretli bir mola için değil, aynı zamanda müşteri ve yüklenici arasındaki diğer düzenlemeler için de geçerli olacaktır.
Vekalet sözleşmesi, emrin yerine getirilmesi sırasında izin günleri olasılığına atıfta bulunuyorsa, bu geçerli ve bağlayıcıdır. Bu, elbette, maaşta bir azalmaya yol açmayacak bir mola ile ilgili. Müvekkil ile müteahhit arasındaki düzenlemeler İş Kanunu'na değil Medeni Kanun'a tabi olması nedeniyle serbesttir. Kağıt üzerinde her iki tarafça imzalanacak olanlar bağlayıcı olacaktır. Belirli süreli iş sözleşmesinde veya belirsiz süreli sözleşmede olmayan, işbirliği şartlarını belirlemede bir tür özgürlüktür. Bir vekalet sözleşmesinin avantajları vardır, ancak kesinlikle dezavantajları da vardır. Bir iş sözleşmesi, birçok alan açısından çok daha iyi bir seçimdir. Ne yazık ki, ancak, yine de patron tarafından isteksizce öneriliyor. Daha fazla tavsiye arıyorsanız, şuna da bakın: burada toplanan iş hukuku ile ilgili makaleler.
Yetki ve tatil sözleşmesi - pratik tavsiyeler
Bir vekalet sözleşmesi imzalanırken, belirli bir süre için daha düşük ücretle ilişkilendirilmeyecek olan, yılda bir kez ücretli izin alma olasılığını müzakere etmeye değer. Bir iş sözleşmesi veya geçici bir iş sözleşmesi bu tür sorunları içermez. Bu durumlarda, ayrılma hakkı konusu, daha önce birçok kez fark edildiği gibi, İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bununla birlikte, vekâlet sözleşmesini imzalamadan önce ortak bir görüşme, hizmetlerin sağlanmasına ücretli bir ara verilmesinden bahsetmek için anahtar olacaktır. Müşteri tarafından ödenen böyle bir molanın her zaman müşteriye değil, yükleniciye fayda sağlayacağı açıktır.
Kural olarak, "tatil hakkı" teriminin kullanımı yalnızca iş sözleşmesine mahsustur. Bir sözleşme durumunda, yetki resmi olarak "hizmet kesintisi" terimi olacaktır. Bununla birlikte, "tatil" kelimesinin yaygın olarak bilindiği ve ilişkilendirildiği için yaygın olarak kullanıldığı bilinmektedir. "Ayrılmanın" yalnızca bir iş sözleşmesi temelinde çalışan çalışanlar için geçerli olduğunu hatırlamakta fayda var (belirli süreli veya belirsiz süreli bir iş olmasına bakılmaksızın).
